이 페이지의 본문으로 이동

해외 스포츠 사이트 관리

1 해외 스포츠 사이트관리®*계속하려면

해외 스포츠 사이트

솜포의 목적을 실현하기 위해서는 우리의 원동력인 직원과 그 가족의 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것이 중요합니다 그룹의 인간 존중 정책에는 직원의 건강을 유지 및 개선하고 활기찬 근무 환경을 보장하기 위해 노력할 것이라고 명시되어 있습니다 당사 그룹에서는 이러한 방침을 바탕으로 직원의 건강 유지 및 증진을 중요한 경영 테마의 하나로 정하고 해외 스포츠 사이트 관리에 힘쓰고 있습니다
또한 회사 외부에 해외 스포츠 사이트 관리에 관한 정보와 계몽을 제공하고 해외 스포츠 사이트 관리와 관련된 사업을 지원합니다

  • 해외 스포츠 사이트 관리®는 NPO 해외 스포츠 사이트관리연구회의 등록상표입니다

2 솜포그룹 해외 스포츠 사이트선언

우리 그룹 전체의 해외 스포츠 사이트 관리 홍보를 더욱 강화하기 위해 우리는 "SOMPO 그룹 건강 선언문"을 제정했습니다 건강 및 생산성 관리의 세 가지 의미를 담은 (1) 솜포 목적 실현, 2) 생산성 향상, 3) 기업 가치 제고를 담은 그룹 공통 방침을 그룹 내외에 전파함으로써 건강 및 생산성 관리를 더욱 활성화하기 위해 노력하고 있습니다

[SOMPO 그룹 해외 스포츠 사이트 선언]

SOMPO 그룹은 "고객의 보안, 안전 및 건강에 기여하는 최고 품질의 서비스를 제공함으로써 사회에 공헌"하기 위해 직원과 그 가족의 정신적, 육체적 건강을 중요하게 생각합니다

  • 우리는 주인의식을 존중하며 각 직원의 임무와 업무 스타일에 맞는 독립적인 해외 스포츠 사이트 활동을 지원합니다
  • 우리는 다양한 재능과 강점이 발현될 수 있는 장소를 제공하고 자신의 능력을 쉽게 발휘할 수 있는 건전한 환경을 제공함으로써 개인과 조직의 생산성 향상을 목표로 합니다
  • 직원의 직업 만족도를 높이고 새로운 혁신을 창출함으로써 우리는 더 건강하고 활력 넘치는 사회 실현에 기여할 것입니다

그룹 CEO 이사 대표 집행임원 회장
오쿠무라 미키오

3 주요 이니셔티브

(1) 직원 해외 스포츠 사이트 유지 및 개선을 위한 이니셔티브
각 그룹 회사는 각 직원의 해외 스포츠 사이트을 유지하고 개선하기 위해 직원의 해외 스포츠 사이트 상태에 맞는 계획을 시행합니다
솜포재팬에서는 생활습관과 생산성(WLQ-J 점수) 사이에 상관관계가 있기 때문에 생산성 향상의 관점에서 생활습관 개선을 최우선으로 노력하고 있습니다

(2) 활기찬 작업 환경을 보장하기 위한 이니셔티브
회사가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 직원들이 직장에서 행복하게 지내는 것이 중요합니다

(3) 데이터 상태 이니셔티브
헬스케어 사업을 운영하는 솜포헬스서포트의 건강 데이터 분석 노하우를 활용하고, 건강보험협회와 협업하여 데이터 헬스에 힘쓰고 있습니다 솜포재팬과 솜포히마와리라이프는 건강검진, 스트레스 검사 결과, WLQ-J 점수 등의 분석을 통해 상관관계가 있는 것으로 밝혀진 생활습관 개선을 위해 노력하고 있습니다

4 그룹 내 승격 시스템

해외 스포츠 사이트

참고 1) 협력 핵심 팀의 해외 스포츠 사이트 관리 계획에 대한 세부 사항:
솜포재팬보험(주)
솜포히마와리생명(주)

주2) 국내 그룹 운영회사의 해외 스포츠 사이트관리 활동 내용
솜포다이렉트손해보험(주)
솜포재팬DC증권(주)
솜포재팬파트너스(주)
솜포리스크관리(주)
프라임 어시스턴스 주식회사
솜포케어(주)
솜포해외 스포츠 사이트지원(주)
솜포커뮤니케이션즈(주)
솜포시스템즈(주)
솜포 비즈니스 서비스
솜포기업보험청구지원(주)
솜포크레딧(주)
솜포기업서비스(주)
SOMPO Challenged Inc
솜포비즈니스솔루션즈(주)
솜포재팬커리어뷰로(주)

5 각 회사의 구체적인 이니셔티브

각 그룹사에서 "해외 스포츠 사이트 선언" 등의 시행

각 그룹 회사는 직원과 가족의 해외 스포츠 사이트이 중요하다는 생각을 구현하기 위해 해외 스포츠 사이트 선언문을 발행합니다
솜포 재팬: “건강 선언”(2016년 10월)
 SOMPO 히마와리 라이프 '직원 건강 지원 사업'(2016년 4월), '해외 스포츠 사이트 관리 선언'(2020년 10월)

생활습관 개선

솜포재팬에서는 아침 식사 섭취율을 개선하고 야채 섭취량을 늘리기 위해 노력하고 있습니다 아침 식사의 이점에 더해, 아이들이 먹는 것에서 먹는 것까지 한 단계 더 나아갈 수 있도록 노력하고 있습니다 전 임직원을 대상으로 다이어트 세미나를 개최하는 한편, 야채 섭취량 측정 및 야채 섭취량 추정을 위한 간담회도 개최하였습니다 수치를 시각화함으로써 참가자 간 대화의 기회가 많아졌고, 이는 식당 메뉴에 야채가 담긴 작은 그릇의 수를 늘리는 시너지 효과도 가져왔습니다

전 직원에게 웨어러블 기기 배포

솜포 히마와리 라이프는 약 3,000명의 직원에게 웨어러블 기기를 무료로 빌려줍니다 직원들은 걸음수, 심박수, 소모칼로리, 수면시간 등의 데이터를 스마트폰으로 확인할 수 있어 직원들의 건강의식 제고에 기여하고 있습니다 또한 학생들의 평균보행수를 기준으로 부문별 대회를 개최하여 분위기를 개선하기 위해 노력하고 있습니다

근무시간 중 금연 시행

솜포히마와리생명은 2019년 4월부터 전 직원을 대상으로 근무시간(근로규정에 따른 휴식시간 제외) 중 흡연을 금지하는 제도를 도입했습니다 또한, 2020년 4월 입사 신입사원 채용의 경우, 입사 시 비흡연자여야 한다는 점을 채용 지침에 명시하고 있습니다 또한 임직원의 금연을 돕기 위해 금연치료비 일부를 지원하고 있으며, 세미나 개최, 흡연자 개별 사후관리 등을 통해 금연을 지속적으로 지원하고 있습니다

생산성과 해외 스포츠 사이트을 향상시키는 공간 창조

업무방식 개혁과 해외 스포츠 사이트관리 촉진의 일환으로 우리 그룹에서는 직원의 생산성과 건강을 향상시키기 위해 업무 공간을 마련했습니다 어디에 있든 상관없는 업무 스타일로 효율적으로 일할 수 있는 공간과 회의가 가능한 공간, 낮잠을 잘 수 있는 집중형 부스 등 유연한 업무 스타일을 실현해 생산성 향상 효과를 달성했습니다 또한, 솜포 재팬과 솜포 히마와리 라이프에서는 점심 시간에 건강한 식사를 제공합니다

해외 스포츠 사이트 지식 향상을 위한 조치

사내 온라인 대학인 솜포일본대학교에서 건강을 주제로 한 강좌를 진행했으며, 2022회계연도에 총 5,296명이 시청했습니다 강좌 후 설문조사의 만족도는 449/500이었습니다 또한, 솜포 홀딩스는 여성 건강 지원을 목표로 야스다일본건강보험협회와 함께 여성 건강에 관한 그룹 차원의 온라인 세미나를 공동 주최했습니다 국내 그룹사 23개사가 참가했으며, 그 중 90% 이상이 만족스럽다고 응답했다 앞으로도 우리는 해외 스포츠 사이트 지식 향상을 위한 조치를 적극적으로 시행하고 직원의 건강 유지 및 개선을 목표로 삼을 것입니다

정신질환 예방

솜포홀딩스는 신종 코로나바이러스 확산으로 인해 기존 통근 방식에서 재택근무 등 원격근무로의 급격한 전환에 대응해 정신건강에 대한 e-러닝을 도입했으며, 약 80%의 직원이 이 과정을 이수했습니다 직원들에게 스트레스의 메커니즘과 그에 대처하는 방법(Coping)을 학습함으로써 생산성이 높은 업무 스타일을 실현합니다

프리젠티즘 개선

솜포 일본 보험과 솜포 히마와리 생명 보험 주식회사는 솜포 해외 스포츠 사이트 지원에서 제공하는 노동 생산성 프로그램 “LLax”를 진행하고 있습니다

산업안전보건 규정 준수

솜포그룹에서는 직원, 고객, 계약자, 방문객 등의 건강과 안전의 중요성을 인식하고 사업 운영의 일환으로 산업 안전과 건강, 작업장 환경을 개선하기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다
구체적으로, 각 사업장 보건위원회는 산업안전보건에 관한 논의를 통해 직원의 건강을 유지, 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 또한, 사무실 내에서 '작업장 순찰'(조도 측정 포함)과 '건물 관리 점검'(CO2 농도 측정 포함)을 실시하여 안전, 건강, 작업 편의성을 고려한 환경 조성에 힘쓰고 있습니다 작업장 점검 시 위험이나 건강상의 문제가 발견된 경우 산업의는 보건위원회에 원인 및 개선조치를 보고하고 작업장 환경을 개선합니다
업무상 부상, 질병, 질병 등으로 인해 사고가 발생한 경우 산업안전보건법에 의거하여 안전보건 관리 책임을 다하기 위해 적절한 조치를 취하겠습니다

효능 검증

솜포재팬보험과 솜포히마와리생명에서는 솜포건강지원이 제공하는 "해외 스포츠 사이트관리 추진 지원 서비스"를 활용하여 우리의 활동 결과를 지속적으로 이해하고, 그 효과를 검증하고, 활동을 수정함으로써 각 회사가 건강 문제를 해결하고 직원과 가족의 건강을 유지 및 개선할 수 있도록 돕습니다
솜포그룹에서는 솜포건강지원에서 제공하는 "해외 스포츠 사이트관리 추진지원 서비스"를 활용하여 사업의 결과를 지속적으로 이해하고, 그 효과성을 검증하며, 사업을 검토함으로써 각 회사의 건강 문제를 해결하고 직원과 가족의 건강을 유지 및 개선하는 데 도움을 주고 있습니다
또한 매년 그룹 전체에서 개최되는 해외 스포츠 사이트 및 생산성 관리 추진 본부 회의에서는 직원의 정신적, 육체적 해외 스포츠 사이트을 유지하기 위해 해결해야 할 주요 문제를 식별하고 이를 각 회사의 정책에 반영하며 몰입도 조사 및 다양한 노동 관련 데이터를 기반으로 고정 관찰을 수행합니다

6 해외 스포츠 사이트 문제 및 주요 유효성 검증 지표

'해외 스포츠 사이트관리추진본부회의'에서 인식된 사항스포츠 토토 분석의 건강위험 결과를 바탕으로 매년 해외 스포츠 사이트관리의 주요 지표로 다음 사항을 검증하고 그 유효성을 확인하고 있습니다 우선순위 이슈와 KPI를 설정하고, '5 각 기업의 구체적인 활동' 실행에 따른 효과를 검증하고 있습니다

솜포홀딩스

우선순위 문제 KPI 설정 단위 목표값 2021
회계연도
2022
FY
2023
회계연도
2024
FY
생활습관병 예방대책 1
*1
정기해외 스포츠 사이트검진 참여율 % 100.0 99.1 99.4 100 98.8
2
*2
적정 체중을 유지하는 사람의 비율
(BMI 185~25 미만)
% 80.0 63.4 68.9 66.5 61.1
3
*2
규칙적으로 운동하는 사람의 비율 % 30.0 40.2 37.0 38.5 33.2
흡연 대책 4
*1
흡연율 % 12.0 9.8 10.9 11.5 9.9
정신 해외 스포츠 사이트 조치 5
*1
스트레스 체크 검사율 % 100.0 94.4 95.8 95.3 93.1
포괄적인 해외 스포츠 사이트 위험 - 100 미만 84.0 87.0 85.0 89.0
프리젠티즘 개선 6
*1
성능
전체 평점*3
WLQ-J 점수(100%가 가장 생산적인 상태)
% 전년 대비 개선 사항 95.3 95.3 95.5 95.3

솜포 재팬

우선순위 문제 KPI 설정 단위 목표값 2021
회계연도
2022
FY
2023
FY
2024
FY
생활습관병 예방대책 1
*1
정기해외 스포츠 사이트검진 참여율 % 100.0 99.9 99.9 99.9 100.0
2
*2
적정 체중을 유지하는 사람의 비율
(BMI 185~25 미만)
% 80.0 66.0 66.4 65.8 66.4
3
*2
규칙적으로 운동하는 사람의 비율 % 30.0 21.3 21.7 22.5 20.7
흡연 대책 4
*1
흡연율 % 12.0 14.5 14.0 14.3 13.8
정신 해외 스포츠 사이트 조치 5
*1
스트레스 체크 검사율 % 100.0 93.3 97.8 97.9 98.2
포괄적인 해외 스포츠 사이트 위험 - 100 미만 100.0 104.0 100.0 101.0
프리젠티즘 개선 6
*1
성능
전체 평점*3
WLQ-J 점수(100%가 가장 생산적인 상태)
% 100.0 94.0 93.6 93.8 93.7

솜포 히마와리 라이프

우선순위 문제 KPI 설정 단위 목표값 2021
회계연도
2022
FY
2023
FY
2024
회계연도
생활습관병 예방대책 1
*1
정기해외 스포츠 사이트검진 참여율 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2
*2
적정 체중을 유지하는 사람의 비율
(BMI 185~25 미만)
% 80.0 67.3 66.7 65.8*4 65.6
3
*2
규칙적으로 운동하는 사람의 비율 % 40.0 26.8 26.6 27.0*4 25.4
흡연 대책 4
*1
흡연율 % 5% 이하 9.3 7.5 6.9 6.2
정신 해외 스포츠 사이트 조치 5
*1
스트레스 체크 검사율 % 95% 이상 97.7 92.5 98.1 97.7
포괄적인 해외 스포츠 사이트 위험 - 90.0 95.0 94.0 91.0 89.0
프리젠티즘 개선 6
*1
실적
전체 평가*3
WLQ-J 점수(100%가 가장 생산적인 상태)
% 100.0 93.9 93.9 94.0 94.0
  1. 항목별 대상/전체 직원
  2. 항목별 신청자/40세 이상, 작년 보고서의 예비 수치가 최종 수치로 업데이트되었습니다
  3. 스트레스 체크와 동일한 시험 응시율
  4. 이전 2023년 보고서의 예비 수치가 최종 수치로 업데이트되었습니다

1인당 의료비/의료사업비(야스다 건강보험 피보험자 평균)

항목 단위 2020
회계연도
2021
회계연도
2022
회계연도
2023
회계연도
2024
회계연도
1인당 의료비 218,814 240,301 262,745 178,234 289,564
1인당 의료비 28,957 31,113 30,367 36,777 35,702

해외 스포츠 사이트 대책에 관한 정보(그룹 평균)

아이템 2021 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
해외 스포츠 사이트 측정에 대한 직원 만족도(5단계 평가) 3.02 3.06 3.08 3.04

“보건 및 생산성 관리 인정 기관 2025 대기업 부문” 인증

저희 회사는 해외 스포츠 사이트관리입니다*우수기업으로 9년 연속 '보건 및 생산성 관리기관' 인증을 받았습니다
우리 그룹에서는 경제 산업성과 Nippon Kenko Kaigi가 운영하는 해외 스포츠 사이트 및 생산성 관리 조직 인증 시스템에 따라 2025년 해외 스포츠 사이트 및 생산성 관리 인정 기관 대기업 카테고리(White 500)에 6개 회사가 있고, 해외 스포츠 사이트 및 생산성 관리 인정 기관 2025 대규모 기업 카테고리에 7개 회사가 있습니다 '', 2개사가 '2025년 보건 및 생산성 경영 인정 기관(중소기업 부문)(Bright 500)'으로 인증받았고, 1개사가 '2025년 보건 및 생산성 경영 인정 기관(중소기업 부문(Next Bright 1000))'으로 인정받았으며, 4개사가 '2025년 보건 및 생산성 관리 우수 기관(중소기업 부문)'으로 인정받았다 카테고리)''
우리는 건강 보험 협회와 협력하여 우리 계획의 지속적인 효과를 대내외적으로 전파하고 검증 및 검토를 통해 그룹 회사 및 고객 회사 간의 해외 스포츠 사이트 관리 확산을 확대하기 위해 노력할 것입니다

[인증된 그룹사]

■보건 및 생산성 관리 인정 기관 2025 대기업 부문(White 500)
  • 솜포홀딩스(주) [9년 연속]
  • 솜포재팬보험(주) [9년 연속]
  • 솜포히마와리생명보험(주) [9년 연속]
  • (주)솜포해외 스포츠 사이트지원 [9년 연속]
  • (주)솜포재팬파트너스 [6년 연속]
  • 솜포코퍼레이트서비스(주) [5년 연속]
■보건 및 생산성 관리 인정 기관 2025 대기업 부문
  • 솜포리스크관리(주) [9년 연속]
  • 솜포비즈니스서비스(주) [9년 연속]
  • 솜포커뮤니케이션즈(주) [7년 연속]
  • 솜포다이렉트손해보험[6년 연속]
  • (주)솜포케어 [4년 연속]
  • 프라임 어시스턴스(주) [7년 연속]
  • 솜포시스템즈(주) [6년 연속]
■보건 및 생산성 관리 인정 기관 2025 중소기업 부문(Bright 500)
  • 주식회사 솜포재팬커리어뷰로 [2년 연속]
  • 대기업 부문 인증 포함 7년 연속
  • (주)솜포챌린지드 [최초 인증]
    중소기업부문 인증과 합산하면 4년 연속
■2025년 보건생산성경영 인정기관(중소기업부문(Next Bright 1000))
  • 솜포보증(주) [1차 인증]
    중소기업부문 인증과 합산하면 5년 연속
■2025년 보건생산성경영 인정기관(중소기업 부문)
  • 솜포자산운용(주) [6년 연속]
  • 솜포재팬DC증권[5년 연속]
  • 솜포비즈니스솔루션즈(주) [5년 연속]
  • 솜포기업보험손해지원(주) [5년 연속]
  • 해외 스포츠 사이트 관리는 NPO 해외 스포츠 사이트 관리 연구 그룹의 등록 상표입니다
  • linkedin
  • 페이스북
  • x
  • 라인