인적 자원 능력 강화 노력
SOMPO 그룹에서 각 스포츠 토토 커뮤니티은 성취되고 행복하다고 느끼는 동안 일하면서 압도적으로 높은 생산성을 달성하여 SOMPO 목적을 달성합니다
이를 위해,이를 위해, 핵심은 인적 자원 개발 정책을 통해 직원 경험을 향상시키는 것입니다 이는 자체 구동 경력 개발과 DEI를 촉진하여 조직 참여가 향상됩니다
글로벌 경영진 개발
SOMPO의 목적을 실현하기 위해, 우리는 비즈니스를 더욱 발전시키고 성장시키기 위해 다양한 배경을 가진 고품질 경영진이 안정적이고 효과적인 방식스포츠 토토 커뮤니티 생산 될 수있는 시스템을 만드는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 승계 계획을 개발 및 선택 프로그램과 연결하여 경영진을 개발하기 위해 노력하고 있습니다
● NLP (다음 리더 프로그램)
우리는 그룹 키 게시물, 전체 그룹의 중요한 게시물 인 그룹 키 게시물에 중점을 둔 승계 계획을 수립했습니다 후보자 후보자 중 5 년 이내에 관련 게시물을 취할 수있는 스포츠 토토 커뮤니티은 "N (다음) 스포츠 토토 커뮤니티으로 선정되었습니다 우리는 일본과 해외에서 N 스포츠 토토 커뮤니티을위한 "NLP (Next Leaders Program)"라는 선발 기반 교육 프로그램을 개최 할 예정이며, 프로그램을 통해 관리 리더를 개발하고 후보자로서 인식과 결단력을 개발할 것입니다 또한, 그룹 CEO 및 외부 이사는 참가자의 사람과 능력을보기 위해 참가자 행동 학습 프로젝트 (ALP)의 최종 발표를 관찰 할 것입니다
● FLP (Future Leaders Program)
"Group Key Post"와 관련하여 5 ~ 10 년 안에 관련 게시물을 담당 할 수있는 스포츠 토토 커뮤니티은 "F (미래) 스포츠 토토 커뮤니티"으로 선정됩니다 선택 기반 교육 프로그램 "FLP (Future Leaders Program)"는 국내 및 국제 F 수준의 스포츠 토토 커뮤니티에게 SompoS의 리더, 그룹의 목적/비전, 경영진이되기위한 사고 방식 및 결의에 대한 비전에 대한 더 깊은 이해를 제공하는 것을 목표로합니다 우리는 세계 최고의 비즈니스 스쿨과 협력합니다
● SOMPO Global University
우리는 회사의 사내 대학 인 "Sompo Global University"를 운영하며, 특히 미래의 경영진을 담당하는 인적 자원을 키우고, 특히 전 세계 마인드 및 영어 커뮤니케이션 기술로 다양한 인재를 확대하는 인적 자원을 조정합니다
세계 최고의 비즈니스 스쿨 중 하나에서 강의를 통한 "관리 지식을 획득"하고 지식을 실천하기위한 "지구 환경에서의 실질적인 경험"이라는 두 가지 기둥으로 구성됩니다 2023 년 회계 연도에는 12 개국의 총 239 명 (그룹 외부 참가자 포함)이 참여했습니다 이것은 국적에 관계없이 지식, 경험 및 광범위한 관점과 함께 그룹별로 글로벌 인적 자원을 생산했습니다
"Sompo Global University"11 세대
기업 문화를 바꾸려는 노력
SOMPO의 목적을 실현하기 위해, 우리는 그룹의 인재 그룹과 기업 문화를 변화시킬 다양한 프로그램을 구현하고 있습니다
● 내 목적 1on1
내 목적을 중심스포츠 토토 커뮤니티 대화를 통한 대화 (개인의 삶의 목적)를 통해 본질적인 동기에 기초하여 도전을 제기하기 위해, 우리는 관리 그룹을위한 내 목적 1on1 교육을 수행하고 있습니다 우리는 각 개인이 1on1을 통해 자신의 목적에 직면하게 지원하며 대화는 새로운 도전을 만들고 목적 중심의 작업 스타일로의 전환을 장려합니다 또한 팀원들 사이에서 저의 목적을 논의함스포츠 토토 커뮤니티써 팀과 조직이 다양한 가치를 인식 할 것임을 알게 될 것입니다
● SOMPO 기타 경기 챌린지
이것은 그룹 직원이 신생 기업, 교육 기관, NPO, 자원 봉사자 등과 같이 그룹 밖에서 일하는 프로그램이며, 내 목적의 실현으로 이어지는 사회적 문제를 해결하고 답이없는 환경에서 힘든 과제에 도전하는 프로그램입니다 (2023 년부터 시작)
스포츠 토토 커뮤니티들이 이전의 경험과 기술이 적용되지 않는 세계에서 그룹 이외의 도전에 계속 참여함에 따라, 우리는 "기업 문화 변화를 가져올 수있는 강력한 리더십"과 "내 목적에 따라 자기 주도 경력 개발을 가져올 수있는 강력한 리더십"을 구현하고 기업 문화를 변화시킬 것입니다
디지털 워크 시프트
SOMPO Group은 2021 회계 연도 이후 "사람들의 변화, 일자리 변화 및 회사 변화", "사람 변화, 직업 변화 및 회사 변화"를 목표로 디지털 작업 교대 (디지털 인적 자원 개발)를 구현해 왔습니다
DX를 실현하는 데 필요한 능력이 다양하기 때문에 모든 스포츠 토토 커뮤니티은 세 가지 범주로 나뉩니다 (1) 고급 전문 기술을 갖춘 "DX 전문 인력", (2) 디지털 정책을 계획하고 DX 프로모션의 핵심으로 조직을 이끌고 조직을 DX Utilization 스포츠 토토 커뮤니티의 핵심으로 이끌어 내고 있습니다 역할
DX 전문 인적 자원은 DX 계획 인력이 계획 한 내용을 실현할 수있는 계획을 세우고 DX 사용률은 DX Utilization 스포츠 토토 커뮤니티이 활용하여 전체 그룹의 DX를 가속화합니다
목적에 따라 가치 제공
저의 목적에 따라 각 스포츠 토토 커뮤니티은 상사와의 대화를 통해 "목표"를 설정하고 일상 업무를 수행하여 자신의 작업을 통해 어떤 종류의 가치를 창출할지 묻습니다 매일 1-1-1 (지속적으로 구현) 외에도 회계 연도 말에 상사 (1 년에 한 번 수행 된)와 피드백으로부터 평가를 받고 추가 성장과 목적을 달성하게됩니다
Sompo Holdings의 평가는 두 축에 대해 수행됩니다 "미션 평가"는 개별 목표 달성을 통해 조직에 대한 기여도를 평가하고 "경쟁 평가"는 고집 준수 및 고객 관점과 같이 스포츠 토토 커뮤니티에게 공통적 인 역량 수준을 평가합니다
또한 일부 직원에게 1 년에 한 번 다방면 관찰 (평가)을 수행합니다 각 리더는 자신의 행동에 대한 인식을 얻음으로써 각 개인의 저의 목적에 따라 사회에 가치를 제공 할 수있는 조직을 만들 수 있습니다
SOMPO CARE 이니셔티브
인구가 감소함에 따라 간호 산업은 공급 능력을 확대 할 것스포츠 토토 커뮤니티 예상되며, 간병인의 용량을 향상시키는 것이 업계에서 중요한 주제입니다
SOMPO Care는 전문성을 향상시키고 간호 스포츠 토토 커뮤니티이 간호 스포츠 토토 커뮤니티의 치료를 개선하고 교육 시스템을 구조 조정함으로써 직장을 떠나는 것을 방지하는 것을 목표로합니다
SOMPO CARE는 전문 지식을 향상시키는 교육 프로그램으로 SOMPO Care University를 시작하여 실제 캠퍼스 (간호 사이트를 재현하는 교육 시설) 및 온라인 캠퍼스 (언제 어디서나 온라인 교육을받을 수있는 사이트)를 통해 모든 스포츠 토토 커뮤니티에게 광범위한 교육 콘텐츠를 제공합니다
구체적스포츠 토토 커뮤니티, 우리는 국가 자격을 얻기위한 교육 프로그램, 간호사에 대한 깊은 이해, 간호 분야의 문제 해결 기술 및 팀 관리 기술을 습득하는 등의 교육 프로그램을 포함하여 광범위한 콘텐츠를 제공합니다
또한, 우리는 2021 년 스포츠 토토 커뮤니티들에게 높은 전문 지식과 풍부한 사고 방식을 가진 상징적 인 스포츠 토토 커뮤니티을 선택하고 임명하고 자격을 갖춘 인원의 대우를 개선하기 위해 인사 시스템을 설립 한 2024 년 4 월에 161 개의 간호 자부심을 공간으로, 거의 5,000 개의 간호의 비율이 있었으며, 거의 5,000 개의 간호 조치를 취하기 위해 인사 시스템을 설립했습니다 약 5,000 명의 간호 스포츠 토토 커뮤니티)
치료를 개선하고 교육 시스템과 일치하는 내부 자격을 확립함으로써 스포츠 토토 커뮤니티들이 성장하기를 원했습니다
이직률은 업계 평균보다 2017 년에 비해 4% 이상 감소했습니다
또한 전문 지식 지표로 "Care Worker"를 인수 한 사람들의 비율은 2019 년에 비해 4% 증가했습니다
