Dei (스포츠 토토 사이트, 형평성 및 포함)

스포츠 토토 사이트 Group 's DEI (다양성, 형평성 및 포함) 프로모션

스포츠 토토 사이트은 DEI (Diversity, Equity & Inclusion)를 스포츠 토토 사이트의 성장에 필수적인 중요한 이니셔티브 중 하나로 배치합니다

DEI를 홍보하는 목적은 직원의 관점, 회사 관점 및 사회적 관점의 세 가지를보고, "존중"및 "대화"와 "대화"를 "존중"및 "대화"하는 기업 문화와 문화를 배양하고, 직원의 교충과 목적을 높이고, 성장을 장려하는 것 (
스포츠 토토 사이트 개인의 업적을 연결하고 의사 결정의 질 향상을 창의성과 탄력성을 소중히 여기기 위해 (회사 관점),
소수 민족을 포함한 모든 사람이 마음의 평화로 일할 수있는 직장과 사회를 만듭니다 (사회적 관점)

"스포츠 토토 사이트 목적"을 실현하기 위해, 우리는 성별, 장애, 국적, 연령 등의 존재 또는 부재 등에 관계없이 각 직장의 각 직원이 자신의 가치를 존중하는 진정한 DEI를 구현하고 대화에 참여하기 위해 각각의 재능과 강점을 사용하며, 새로운 가치를 창출하기 위해 이니셔티브를 만들 것입니다

그룹 전체에서 DEI를 홍보하기 위해, "다양성 형평성 및 포함 프로모션 본부"(현재 이름)는 2013 년부터 확립되었습니다 이것을 홍보의 주체로 사용하여 그룹이 제공하는 스포츠 토토 사이트 서비스에서 스포츠 토토 사이트 인적 자원의 관점을 반영 할 것입니다

우리는 또한 모든 직원이 자신의 개성과 강점을 표현하고 팀에 기여하고 있다는 느낌으로 협력 할 수있는 환경을 만들고 위에서 언급 한 "직원의 관점", "회사 관점"및 "사회적 관점"목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다

또한, 그룹은 각 직원의 스포츠 토토 사이트 가치와이를 이끌어내는 "나의 목적"에 중점을두고 각 직원의 다양성을 최대한 활용하기위한 조치를 취하고 있습니다

성별 격차 해결

성별 격차를 해결하기 위해, 여성 직원들 사이에서 꾸준한 인식과 사고 방식을 육성하기위한 개발 프로그램 및 세미나와 같은 다양한 이벤트가 전체 그룹과 각 회사에서 개최되어 여성의 경력 발전을 지원하는 기후 및 환경을 조성합니다
그룹은 2030 년까지 30% 이상의 수치 목표를 설정하여 경영 의사 결정의 다양성을 향상시키기위한 것입니다 이 회사는 또한 그룹 CEO를 포함한 임원을 포함하여 그룹의 주요 게시물 (총 93 개의 게시물)에 대한 승계 계획을 공식화하고 여성 후보 비율이 50%인 것을 목표로합니다 2025 년 4 월 1 일 현재, 우리 회사에는 8 명의 여성 임원 (3 명의 외부 이사와 5 명의 임원), 스포츠 토토 사이트 Japan (1 명의 외부 감독 및 6 명의 임원)에 7 명의 여성이 있었으며 전체 그룹의 여성 비율은 266%였습니다

과학 분야에서 여학생을 훈련시키기위한 노력

전공 외부 평가 및 수상

2023

• "커리어 소유권 관리 상 2023"(스포츠 토토 사이트 Holdings)의 그랑프리 우승
• 보건부 노동 및 복지부 "Eruboshi Certified"2 성급 인증 (스포츠 토토 사이트 Sunflower Life)
• Pride "Pride Indicator"Gold Award와의 작업 우승 (2019 년 이후 5 년 연속, 비 생명 보험 일본)
• "Nikkei Smart Work Management Survey"4 Star Certified (스포츠 토토 사이트 Holdings)
• 보건부, 노동 복지부 및 암 통제 촉진 기업 행동 회사 컨소시엄 "우수 암 통제 촉진 회사 2023"선정 된 (스포츠 토토 사이트 HIMAWARI LIFE)
• Job Rainbow Co, Ltd

2024

2025

장애인의 참여 촉진

이 스포츠 토토 사이트은 전국의 장애인을 모집하고 사람들이 활동할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하여 고용 유지를 보장합니다 2025 년 4 월 1 일 현재, 스포츠 토토 사이트의 장애인의 고용률은 262%였습니다
스포츠 토토 사이트 Japan은 관리자를위한 매뉴얼을 제공하고 전국의 장애인을위한 전문 생활 변호사를 지정하여 장애인 직원을 지원하여 상담에 응답하고 편안한 직장을 만듭니다

• 우리 회사는 "장애의 사회적 모델"이라는 아이디어를 준수합니다

● 스포츠 토토 사이트 Challenge Co, Ltd, 장애인을위한 고용 촉진을 목표로하는 특별 자회사

이 그룹은 장애가있는 사람들이 자신의 능력을 보여주고 자신의 능력을 보여줄 수있는 안정적인 기회를 제공하고 자신의 전문 생활에서 자신의 자체 실현을 실현하고 혁신에서 장애인의 다양성을 활용하여 그룹의 성장에 필수적인 것을 목표로 장애인과의 고용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 2018 년 4 월에 설립 된 특별 자회사 인 Sompo Challenge는 그룹 전역의 장애인들과의 안정적인 고용을 더욱 촉진하고 장애가있는 사람들이 격렬하게 일할 수있는 환경을 조성하고 그룹의 장애인의 고용을 유도하는 데 중요한 역할을합니다 2023 년 12 월부터 회사와 SOMPO Challenge는 장애인을 고용하고 유지하는 그룹 회사를 지원하며 장애인과의 추가 고용 및 적극적인 고용을 촉진하는 주요 초점이 될 것입니다

그룹 회사의 최고 관리를위한 스포츠 토토 사이트 Challenge 검사 교육

● 국제 이니셔티브 "장애인의 참여를 촉진하는 귀중한 500"에 소속

귀중한 500은 2019 년 1 월 세계 경제 포럼 연례 회의 (Davos Conference)에서 소셜 기업가 캐롤라인 케이시 (Caroline Casey)가 "포괄적 인 비즈니스가 포괄적 인 사회를 만듭니다"라는 아이디어와 함께 설립되었습니다 목표는 비즈니스 리더가 장애인이 비즈니스, 사회 및 경제에 가져올 잠재적 가치를 실현할 수있는 개혁을 유도 할 수 있도록하는 것입니다 "Valuable 500"에서, 우리는 장애가있는 사람들과 그들의 노력을 추구하려는 500 개 이상의 회사를 위해 포함하는 회사의 지원을 얻는 것을 목표로합니다
회원 자격과 함께, 우리 스포츠 토토 사이트은 그 약속을 발표했습니다

장애인을위한 스포츠 토토 사이트 헌신

(1) 기본 정책

• 우리는 DEI를 스포츠 토토 사이트의 성장에 필수적인 중요한 이니셔티브 중 하나로 배치하며, 우리는 일을 할 가치가있는 작업장을 만들면서 각 직원이 활동할 수있는 시스템과 문화를 만드는 데 중점을 둘 것입니다
• 우리는 장애가있는 사람들이 자신의 능력을 보여주고 자신의 능력을 보여줄 수있는 기회의 안정적인 기회를 제공하고 자신의 직업 생활에서 자신의 자체 실현을 실현하고 스포츠 토토 사이트을 높이는 모퉁이로서 새로운 가치를 창출 할 수있는 장애가있는 사람들과의 고용을 촉진하기 위해 노력할 것입니다

(2) 기본 행동 및 약속 정책에 따라 다음 5 개의 항목이 커밋됩니다

1. 우리는 스포츠 토토 사이트 그룹이 제공하는 다양한 서비스와 관련하여 장애인의 접근성을 보장하고 개선하기 위해 노력하고 안전, 보안 및 건강에 기여하는 최고 품질의 서비스를 제공하는 것을 목표로합니다
2. 관리위원회는 목표를 설정하고 장애인의 고용률을 홍보 할 것입니다
3. 우리는 장애가있는 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만드는 데 중점을 둘 것입니다 각 직장은 장애인 직원을 지원할 회원을 임명하고 장애의 정도에 따라 필요한 지원을 제공합니다
4. 우리는 장애인에 대한 이해를 포함하여 DEI에 대한 교육을 제공하고 모든 직장 및 수준의 직원이 스포츠 토토 사이트 기원의 직원들과의 차별없이 일하고 있으며 최대한의 잠재력을 유지하도록 목표로합니다
5. 우리는 장애인을 회사 외부에 고용하려는 스포츠 토토 사이트 Group의 노력을 적극적으로 전달할 것입니다

공생 학회 실현을 향한 직원 이니셔티브

선천성 심장병을 앓고있는 스포츠 토토 사이트 Holdings의 인사부 직원 인 Inomata는 나가노 현이 설립 한 최초의 "도움 마크 감독"중 하나이며, 현재 "도움을주는"^*의 확산을 홍보하는 데 관여합니다

• 도움말 마크
  이 마크는 장애 또는 기타 문제가있는 사람들에게 고려가 필요하다는 것을 주변 사람들에게 알려줍니다

Inomata는 스포츠 토토 사이트 다른 활동에도 관여합니다
나가노 현위원회의 인권 교육 강사로서, 그는 나가노 현의 초등학교, 중학교 및 고등학교를 방문하고 있으며, 다양성에 대한 강의를 제공하고, 서로를 돕고, 2019 년부터 (2019 년부터), 그리고 2022 년에 나가는 학생들을 대상으로 한 수업을 가르치고 있습니다
나는 YouTube 채널을 "심장과 함께 살고 있습니다

• YouTube 채널 "마음과 함께 살고 있습니다 - 모든 사람이 사는 방법"
• "부모와 자녀의 미래를 지원하기위한 협회"

우리는 국민의 스포츠 토토 사이트을 계속 받아들이고 활용하고, 직원의 행복과 만족을 향상시키고, 우리 그룹의 지속 가능한 성장을 보장함으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 DEI를 계속 홍보 할 것입니다

LGBTQ+ 활동

인사 시스템을 포함한 작업 환경 개선

우리 회사와 스포츠 토토 사이트 Japan은 동성 파트너가 배우자가되고 배우자가 있고 애도 및 보육 휴가를 취하고 다양한 혜택 시설을 사용하며 시스템에 적용되는 수당 및 애도 혜택을 제공하는 것으로 간주합니다 또한 "모든 성별 화장실"은 본사 건물 및 훈련 시설에 설치되며 "모든 사람의 탈의실"은 본사 클리닉에 설치됩니다

이해를 침투하려는 노력

LGBTQ+ 이니셔티브는 DEI뿐만 아니라 인권 문제에서도 중요한 주제이며, 차별이 일어나지 않는 매우 심리적으로 안전한 직장 환경을 조성하기 위해 우리 회사는 2024 년 12 월에 그룹 직원 및 그룹 Chro와 대화 이벤트를 개최했습니다
SOMPO Japan은 LGBTQ+를 이해하고 지원하려는 직원들에게 스티커를 동맹국으로 배포하고 동맹국을 보이기 위해 노력하고 있습니다 우리는 모든 직원을위한 교육 및 전자 학습과 같은 정기적 인 인식 조정 활동 외에도 사회 문제를 해결하기위한 이니셔티브로서 대리인 및 지방 정부와의 협력에 대한 LGBTQ+ 교육을 계속 진행하고 있습니다

사회 문제를 해결하려는 노력

제품 및 서비스

스포츠 토토 사이트 Japan은 자동차 보험, 소방 보험, 부상 보험 등의 배우자 정의를 변경했으며 동성 파트너를 배우자로서 보험 적용 자격을 취득했습니다
스포츠 토토 사이트 HIMAWARI LIFE는 동성 파트너가 보험 수혜자로 지정 될 때 "파트너십 인증서"사본을 제출하여 이전에 수행 된 확인을 단순화합니다

• 우리는 LGBTQ+를 소노의 소수 민족의 일반적인 용어로 사용합니다

각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 스포츠 토토 사이트 작업 스타일의 홍보

스포츠 토토 사이트 Group은 2015 년부터 작업 스타일 혁신을 홍보 해 왔으며 각 직원이 시간 효과가 있고 다양한 직원이 시간을 최대한 활용하고 최대한 활용할 수 있도록 다양한 업무 스타일을 실현하기 위해 노력해 왔습니다 2015 년 이래로 작업 스타일 개혁을 장려하기 위해 2020 년 이래로 직원들에게 다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 노력해 왔습니다

업무 및 개인 생활 균형을위한 지원

균형을 잡는 일과 개인 생활은 이제 성별이나 연령에 관계없이 모든 직원의 주제입니다 직원들이 오랫동안 격렬하게 협력하려면 각 상황에 맞는 다양한 작업 스타일을 실현해야합니다 이러한 이유로 Sompo Group은 균형 작업 및 다양한 삶의 행사를 지원하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

● 캐리어 전송 시스템

스포츠 토토 사이트 Japan 및 기타 조직은 배우자의 양도와 같은 피할 수없는 상황으로 인해 이동하고 계속 일할 수있는 경우 이전 및 계속 일할 수있는 직원들이 계속해서 일할 수있는 시스템을 설립했습니다

● 임신, 출산 및 육아와 관련된 시스템

균형을 유지하기 위해 작업, 집안일 및 보육을 지원하기 위해, 우리는 "출산 휴가", 출생시 부모의 휴가 (일반적으로 수질 이후 아빠의 부모의 휴가”, "부모의 휴가 시스템"및 "부분적인 근로 시간"및 "부분적인 근로 시간"과 같은 시스템을 설립했습니다
스포츠 토토 사이트 Holdings 및 스포츠 토토 사이트 Japan과 같은 일부 그룹 회사는 어린이들이 2 년 1 개월에 도달 할 때까지 가져갈 수있는 최대 7 일의 보육 휴가 시스템을 "단기 보육 휴가"로 분류하고 휴가 기간 동안 남성과 여성 모두를 지불 할 수 있도록합니다 또한 원칙적으로, 어린이가 초등학교의 3 학년이 끝날 때까지 단기 보육 근무 시간을 사용할 수 있으며 여러 근로 시간 패턴을 사용할 수 있습니다 또한, 아동의 질병이나 장애로 인해 피할 수없는 상황이 있고 회사가 필요하다고 간주하는 경우, 아동은 어린이가 18 세에 도달하는 연중 더 짧은 시간을 일할 수 있으므로 남성과 여성 모두 보육원 휴가와 균형을 잡는 것이 더 쉬워집니다
남성이 1 개월 이상 보육 휴가를 가도록 권고하는 것 외에도, 우리는 또한 관련 당사자 및 관리 당사자들을 위해 스포츠 토토 사이트 전역에 훈련 세션을 개최하여 육아 균형을 추가로 지원하고 2023 회계 연도에서 남성 보육 휴가의 사용을 추가로 홍보합니다

● 출산 휴가 포럼

보육원 휴가 근로자의 원활한 귀환을 지원하기 위해, 우리는 비디오 스트리밍뿐만 아니라 도쿄, 나고야, 오사카, 후쿠오카의 네 가지 영역에서 "커리어 휴가 포럼"을 개최하고 있습니다 이 포럼은 육아 휴직으로 돌아갈 계획 인 사람들뿐만 아니라 직장의 상사와 동료들에게도 교직원과 동료들에게도 육아 휴가로 돌아 오는 것에 대한 불안을 없애고 육아 휴가를 받아들이는 직장에 대한 이해를 심화시키는 것을 목표로 할 것입니다
새로운 코로나 바이러스 감염의 확산에 비추어 이벤트는 2020 년 비디오보기 및 온라인 교육을 통해 개최되었습니다

● 출산을위한 AMORE 지원 조치 사람들은 반품으로 돌아가는 사람들을 떠납니다

직장의 사람과 모든 직원을위한 편안한 작업 환경을 만들기 위해, 우리는 "임신, 출산 및 보육 가이드", "출산 휴가를위한 인터뷰 시트", "감독관을위한 부모의 휴가 응답 매뉴얼"을 포함한 광범위한 지원 도구가 있습니다 또한 중요한 회사 정책에 대한 정보를 정기적으로 제공합니다

● 간호 관련 시스템

노화의 급속한 진전으로 인해 가족을 돌보는 것은 친숙한 문제가되었습니다 더 큰 마음의 평화로 일과 간병의 균형을 맞출 수 있도록 "Care Leave System (365 일 제한),"Care Leave ","Care Shift Work System "및"Care Shom-Time Work Schedule "및"작업 및 간병 지원 세미나 "를 확장하여 편안한 작업 환경을 조성했습니다 우리는 또한 직장 상사와 동료들의 이해를 장려하기 위해 "균형 잡힌 작업 및 간병인 매뉴얼"을 제공합니다