| 공개 번호 |
공개 내용 |
출판 페이지 (또는 누락 이유) |
| 조직 및 스포츠 와이즈 토토 관행 |
| 2-1 |
a 공식 명칭 신고 b 조직의 소유권 및 법적 지위를 스포츠 와이즈 토토하세요 c 본점 위치를 신고합니다 d 귀하가 사업을 운영하는 국가를 스포츠 와이즈 토토하세요 |
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| 2-2 |
a 지속 가능성 스포츠 와이즈 토토의 대상이 되는 모든 주체를 나열하세요 b 조직이 공공 기관에 제출한 연결 재무제표 또는 재무 정보를 감사한 경우 재무 스포츠 와이즈 토토 대상 개체 목록과 지속 가능성 스포츠 와이즈 토토 대상 개체 목록 간의 차이점을 명시하세요 c 조직이 여러 주체로 구성된 경우 다음 사항을 포함하여 정보를 수집하는 데 사용되는 방법을 설명 i 이 방법으로 소수 이익과 관련된 정보가 조정되나요? ii 이 방법에서는 기업 전체 또는 일부의 합병, 인수, 처분을 어떻게 고려하나요? ⅲ 이 기준에 기술된 공시항목과 중요항목을 공시하는 방법이 다르며, 그렇다면 차이점은 무엇입니까? |
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지속 가능성에 관한 정보 전파에 대한 전반적인 개요 및 정책
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| 2-3 |
a 지속가능성 보고 기간 및 빈도를 설명하세요 b 재무보고 기간을 명시하고, 지속가능성 보고 기간과 일치하지 않는 경우 그 이유를 설명하세요 c 스포츠 와이즈 토토서 발행일 또는 스포츠 와이즈 토토되는 정보를 기재 d 스포츠 와이즈 토토서 또는 스포츠 와이즈 토토할 정보에 관한 문의처를 명시합니다 |
지속가능성에 관한 정보 전파에 대한 전반적인 개요 및 정책
지속 가능성 관련 자료
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| 2-4 |
a 지난 스포츠 와이즈 토토기간에 제시된 정보에 대한 정정 및 수정사항을 스포츠 와이즈 토토하고 다음 사항을 설명하시오 ⅰ 정정사유/정정설명 ⅱ 수정 및 정정의 영향 |
해당사항 없음
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| 2-5 |
a 외부 보증을 얻기 위한 조직의 정책과 관행을 설명합니다 여기에는 최고 거버넌스 기관과 고위 경영진의 참여 여부와 방식이 포함됩니다 b 조직의 지속가능성 보고서가 외부 검증을 받은 경우, i 외부 보증 스포츠 와이즈 토토서 및 독립적인 보증 성명서에 대한 링크 및 참조를 포함합니다 ii 외부보증에서 보증하는 사항과 그 근거를 기술하시오 여기에는 보증 표준, 보증 수준 및 보증 프로세스에 존재하는 모든 제약 조건이 포함됩니다 ⅲ 조직과 보증 제공자 간의 관계를 설명하세요 |
사회 및 환경과 관련된 일부 정량적 데이터는 제3자 기관에 의해 보증되었습니다
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| 활동 및 작업자 |
| 2-6 |
a 귀하가 운영하는 부문을 스포츠 와이즈 토토하세요 b 다음 항목을 포함하여 가치 사슬을 설명하세요 i 조직의 활동, 제품, 서비스 및 조직이 운영되는 시장 ⅱ 조직 공급망 ⅲ 조직의 하류에 위치한 사업체 및 그 활동 c 기타 관련 비즈니스 관계 스포츠 와이즈 토토 d 이전 스포츠 와이즈 토토기간 대비 2-6-a, 2-6-b, 2-6-c의 중요한 변화를 기술하시오 |
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| 2-7 |
a 총 직원 수와 성별 및 지역별 분류를 스포츠 와이즈 토토합니다 b 아래의 총 개수를 스포츠 와이즈 토토하세요 ⅰ 평생 직원과 성별 및 지역별 분석 ⅱ 기간제 직원과 성별 및 지역별 분류 ⅲ 근무시간이 보장되지 않는 직원 및 성별, 지역별 구분 ⅳ 정규직 직원과 성별 및 지역별 분류 v 아르바이트 직원과 성별 및 지역별 분류 c 스포츠 와이즈 토토된 값이 다음과 같은지 여부를 포함하여 데이터를 컴파일하는 데 사용된 방법과 가정을 설명합니다 i 실수, FTE(Full-Time Equivalent) 또는 기타 방법 ⅱ 스포츠 와이즈 토토기간 스포츠 와이즈 토토기간 말의 수치, 스포츠 와이즈 토토기간 중 평균값, 기타 방법 d 2-7-a 및 2-7-b에 스포츠 와이즈 토토된 데이터를 이해하는 데 필요한 배경 정보를 스포츠 와이즈 토토합니다 e 스포츠 와이즈 토토 기간 및 기타 스포츠 와이즈 토토 기간에 비해 직원 수의 중요한 변화를 기술하세요
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ESG 데이터(그룹 직원에 대한 정보)
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2-8 |
a 조직에 의해 업무가 통제되는 비직원 근로자의 총 수를 스포츠 와이즈 토토하고 다음을 포함합니다 ⅰ 가장 일반적인 유형의 근로자 및 조직과의 계약 관계 ⅱ 근로자가 종사하는 업무 유형 b 데이터 집계에 사용된 방법과 가정을 설명합니다 또한 비정규직 근로자 수의 스포츠 와이즈 토토 여부도 명시하세요 i 실수, FTE(Full-Time Equivalent) 또는 기타 방법 ⅱ 스포츠 와이즈 토토기간 말의 수치, 스포츠 와이즈 토토기간 동안의 평균값, 기타 방법 c 스포츠 와이즈 토토 기간 및 기타 스포츠 와이즈 토토 기간과 비교하여 비직원 근로자 수의 중요한 변화를 설명하세요 |
ESG 데이터(그룹 직원에 대한 정보)
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| 거버넌스 |
| 2-9 |
a 최고 거버넌스 기관의 위원회를 포함한 거버넌스 구조를 설명합니다 b 경제, 환경, 사람에 대한 조직의 영향 관리에 대한 의사 결정 및 감독을 담당하는 최고 거버넌스 기관의 위원회를 나열합니다 c 최고 거버넌스 기구와 위원회의 구성을 설명하면 다음과 같다 ⅰ 사내이사 및 사외이사 구성 ⅱ 독립 ⅲ 거버넌스 기구 구성원의 임기 ⅳ 회원이 맡은 기타 중요한 직위 및 약속의 수와 약속의 성격 v 성별 ⅵ 목소리가 낮은 그룹 vii 조직 영향과 관련된 역량 ⅷ 이해관계자 대표 |
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기업 지배구조 보고서
ESG 데이터(거버넌스 관련 정보
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| 2-10 |
a 최고 거버넌스 기구와 그 위원회의 구성원을 지명하고 선출하는 과정을 설명합니다 b 다음 여부와 방법을 포함하여 최고 거버넌스 기관의 구성원을 지명하고 선택하는 데 사용되는 기준을 설명하십시오 ⅰ 이해관계자(주주 포함)의 의견 ⅱ 다양성 ⅲ 독립 ⅳ 조직 영향과 관련된 역량 |
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기업 지배구조 보고서
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2-11 |
a 최고 거버넌스 기구의 의장이 조직의 고위 간부이기도 한지 여부를 보고합니다 b 의장이 고위 간부인 경우 조직 관리에 있어 이들의 역할, 임명 이유, 이해 상충 위험을 예방하고 줄이는 방법을 설명하세요 |
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기업 지배구조 보고서
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2-12 |
a 지속 가능한 개발과 관련된 조직의 목적, 가치 또는 사명 선언문, 전략, 정책 및 목표를 개발, 승인 및 업데이트하는 데 최고 거버넌스 기관과 고위 경영진이 수행하는 역할을 설명합니다 13648_13763 13765_13851 ii 최고 거버넌스 기관은 이러한 프로세스의 결과를 어떻게 고려합니까? c 2-12-b에 설명된 프로세스의 효율성을 검토하는 데 있어 최고 거버넌스 기관의 역할을 설명하고 그러한 검토가 발생하는 빈도를 보고합니다 |
비즈니스에서의 ESG 고려사항
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2-13 |
a 다음을 포함하여 최고 거버넌스 기관이 조직이 경제, 환경 및 사람에 미치는 영향을 관리하는 책임을 어떻게 이양하는지 설명합니다 ⅰ 영향 관리를 담당하는 고위 임원이 임명되었나요? ⅱ 영향 관리 책임을 다른 직원에게 위임하시나요? b 고위 임원 또는 기타 직원이 경제, 환경 및 사람에 대한 조직의 영향 관리에 대해 최고 거버넌스 기관에 보고하는 프로세스 및 빈도를 설명합니다 |
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2-14 |
a 최고 거버넌스 기관이 중요 항목을 포함하여 보고서의 정보를 검토하고 승인할 책임이 있는지 보고하고, 그렇다면 해당 정보를 검토하고 승인하는 프로세스를 설명하세요 b 최고 거버넌스 기관이 중요 항목을 포함하여 보고서의 정보를 검토하고 승인할 책임이 없다면 그 이유를 설명하세요 |
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2-15 |
a 이해 상충을 예방하고 완화하기 위해 최고 거버넌스 기관이 마련한 프로세스를 설명하세요 b 최소한 다음을 포함하여 이해상충이 이해관계자에게 공개되었는지 스포츠 와이즈 토토합니다 ⅰ 이사회 구성원으로 상호 임명 ⅱ 공급업체 및 기타 이해관계자와의 상호출자 ⅲ 지배주주의 존재 ⅳ 관련 당사자, 관계, 거래 및 미지급 잔액 |
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2-16 |
a 중요한 우려 사항이 최고 거버넌스 기관에 전달되었는지 여부와 방법을 설명합니다 b 보고 기간 동안 최고 거버넌스 기구에 전달된 중대한 우려 사항의 총 수와 성격을 보고합니다 |
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2-17 |
a 지속 가능한 개발에 관한 최고 거버넌스 기관의 집단적 지식, 기술 및 경험을 개선하기 위해 취한 조치에 대해 보고 |
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2-18 |
a 경제, 환경, 사람에 대한 조직의 영향 관리를 감독하는 최고 거버넌스 기구의 성과를 평가하는 프로세스를 설명하세요 b 평가의 독립성 확보 여부 및 평가 빈도를 스포츠 와이즈 토토합니다 c 최고 거버넌스 기구의 구성 및 조직 관행의 변화를 포함하여 평가에 대응하여 구현된 조치를 설명합니다 |
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2-19 |
a 다음 사항을 포함하여 최고 거버넌스 기구 구성원 및 고위 경영진에 대한 보상 정책을 설명합니다 ⅰ 고정 보상 및 가변 보상 ⅱ 계약금 또는 채용 인센티브 지급 ⅲ 계약해지 수당 ⅳ 환수 v 퇴직 혜택 b 경제, 환경, 사람에 대한 조직의 영향을 관리하는 데 있어서 최고 거버넌스 기구 구성원과 고위 임원의 보상이 목표 및 성과와 어떻게 연결되는지 설명합니다 |
ESG 데이터(거버넌스 관련 정보)
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2-20 |
a 다음을 포함하여 보상 정책 수립 및 보상 결정 프로세스를 설명합니다 i 보수 결정 과정을 감독하는 독립적인 최고 거버넌스 기관 또는 독립적인 보수 위원회의 구성원입니다 ⅱ 보상과 관련하여 이해관계자(주주 포함)의 의견을 어떻게 청취하고 고려합니까? ⅲ 보수 컨설턴트가 보수 결정에 참여합니까? 그렇다면 보상 컨설턴트는 조직, 최고 거버넌스 기구 및 고위 경영진으로부터 독립되어 있습니까? b 보상 정책 및 제안에 대한 이해관계자(주주 포함) 투표 결과 스포츠 와이즈 토토(해당되는 경우) |
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2-21 |
a 조직의 최고 보수를 받는 사람의 연간 총 보상과 모든 직원(최고 보상을 받는 사람 제외)의 연간 총 보상 중앙값의 비율을 스포츠 와이즈 토토합니다 b 모든 직원(최고 보상을 받은 개인 제외)의 연간 총 보상 중앙값 증가율과 비교하여 조직에서 최고 보상을 받은 직원의 연간 총 보상 증가율을 스포츠 와이즈 토토합니다 c 데이터와 데이터 집계 방법을 이해하는 데 필요한 배경 정보를 스포츠 와이즈 토토합니다 |
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| 전략, 정책 및 관행 |
| 2-22 |
a 지속 가능한 개발에 대한 조직의 관련성 및 지속 가능한 개발에 기여하기 위한 조직의 전략에 관한 최고 거버넌스 기관 또는 최고 경영진의 성명서에 대한 보고 |
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| 2-23 |
a 다음 사항을 포함하여 책임 있는 기업 행동에 대한 정책 설명을 설명하세요 ⅰ 성명서에 언급된 국제기구가 발행한 문서 ⅱ성명에는 실사 실시가 명시되어 있습니까? ⅲ해당 진술은 예방원칙의 적용을 명시하고 있습니까? ⅳ 이 성명서에는 인권 존중이 명시되어 있나요? b 다음 사항을 포함하여 인권 존중을 전문으로 하는 정책 선언문을 설명하세요 ⅰ 성명서에 포함된 국제적으로 인정된 인권 ii 위험에 처한 집단, 취약 집단 등 조직이 성명서에서 특별한 주의를 기울이는 이해관계자 카테고리 c 정책 설명이 공개적으로 제공되는 경우 링크를 제공하십시오 그렇지 않다면 이유를 설명하세요 d 최고 수준의 관리인지 여부를 포함하여 각 정책 선언문이 승인된 조직 내 관리 수준을 스포츠 와이즈 토토합니다 e 정책 선언문이 조직의 활동 및 비즈니스 관계에 적용되는 정도를 스포츠 와이즈 토토합니다 f 정책 선언문이 근로자, 비즈니스 파트너 및 기타 관련 당사자에게 어떻게 전달되는지 설명합니다 |
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TCFD/TNFD 권장사항에 대한 응답
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전략적 위험 관리(ERM)
지속 가능성 비전 및 정책
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| 2-24 |
a 다음 사항을 포함하여 책임 있는 비즈니스 수행에 대한 각 정책 선언문이 조직의 활동 및 비즈니스 관계 전반에 걸쳐 어떻게 구현되는지 설명합니다 i 선언문 구현에 대한 책임이 조직 내 다양한 수준에 할당되는 방식 ii 성명서가 조직의 전략, 비즈니스 정책 및 운영 절차에 어떻게 통합되는지 ⅲ 당사와 거래하는 법인을 통해 성명서를 구현하는 방법 ⅳ 선언문 이행에 관한 교육 실시 |
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DEI(다양성, 형평성 및 포용성)
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| 2-25 |
a 조직이 초래했거나 기여했다고 인식하는 부정적인 영향을 해결하거나 해결하도록 돕기 위한 조직의 노력을 설명합니다 b 조직이 확립했거나 참여하고 있는 불만 처리 메커니즘을 포함하여 불만 사항을 식별하고 해결하는 방법을 설명합니다 c 조직이 초래했거나 기여했다고 인식하는 부정적인 영향을 해결하거나 해결을 지원하는 기타 프로세스를 설명하세요 d 고충처리 메커니즘의 의도된 사용자인 이해관계자가 고충처리 메커니즘의 설계, 검토, 운영 및 개선에 어떻게 참여하는지 설명합니다 e 고충 처리 메커니즘 및 기타 해결 프로세스의 효율성을 추적하는 방법을 설명하십시오 또한 이해관계자의 피드백을 포함하고 그 효과를 입증하는 사례를 스포츠 와이즈 토토하세요 |
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| 2-26 |
a 개인이 다음을 수행할 수 있는 시스템을 설명하세요 i 책임 있는 사업 수행을 위한 조직의 정책 및 관행 구현에 대한 조언을 구합니다 ii 조직의 사업 행위에 대한 우려 제기 |
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내부통제시스템 운영상태 개요
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| 2-27 |
a 스포츠 와이즈 토토 기간 동안 발생한 심각한 법률 및 규제 위반 건수를 스포츠 와이즈 토토합니다 그리고 총 사례 수에 대해 다음 분석을 스포츠 와이즈 토토합니다 ⅰ 벌금 및 과징금이 부과되는 경우 ⅱ 금전적 제재 이외의 제재가 발생한 경우 b 스포츠 와이즈 토토 기간 동안 법률 및 규제 위반에 대해 부과된 벌금 및 추가 요금의 총 횟수와 금액을 스포츠 와이즈 토토합니다 그리고 총 사례 수에 대해 다음 분석을 스포츠 와이즈 토토합니다 ⅰ 스포츠 와이즈 토토 기간 동안 발생한 법률 및 규정 위반에 대한 벌금 및 과징금 ⅱ 지난 스포츠 와이즈 토토 기간 동안 발생한 법률 및 규제 위반에 대한 벌금 및 추가 요금 c 심각한 위반 사항을 설명하세요 d 이것이 심각한 위반에 해당한다고 어떻게 판단되었는지 설명하세요 |
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| 2-28 |
a 산업 협회 해당 조직이 중요한 역할을 하는 일본 및 해외의 기타 회원 조직 및 옹호 조직을 스포츠 와이즈 토토 |
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| 이해관계자 참여 |
| 2-29 |
a 다음을 포함하여 이해관계자 참여에 대한 접근 방식을 설명하세요 ⅰ 참여할 이해관계자 카테고리 및 이를 식별하는 방법 ⅱ 이해관계자 참여 목적 ⅲ 이해관계자와의 의미 있는 참여를 보장하려면 어떻게 해야 하나요? |
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자산관리사업을 통한 ESG 투자
주요 이니셔티브(주주/투자자 - ESG 펀드 대중화 및 확대 이니셔티브)
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| 2-30 |
a 단체 교섭 계약이 적용되는 모든 직원의 비율을 스포츠 와이즈 토토합니다 b 단체협약이 적용되지 않는 직원의 경우, 해당 근로자의 근로 및 고용조건이 해당 조직의 다른 직원에게 적용되는 단체협약 또는 다른 조직의 단체협약에 근거하는지 여부를 스포츠 와이즈 토토하세요 |
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