| 공개 번호 |
공개 세부 정보 |
출판 페이지
(또는 생략 이유) |
| 조직 및스포츠 와이즈 토토 실습 |
| 2-1 |
a 스포츠 와이즈 토토서 공식 이름
b 조직의 소유권과 합법성을스포츠 와이즈 토토
c 본사 위치스포츠 와이즈 토토
d 당신이 운영중인 국가를스포츠 와이즈 토토 |
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| 2-2 |
a 지속 가능성보고 자격이있는 모든 엔티티 나열
b 조직이 공공 기관에 제출 된 통합 재무 제표 또는 재무 정보를 감사 한 경우 재무보고가 다루는 단체 목록과 지속 가능성보고에 의해 다루는 단체 목록의 차이를 지정하십시오
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i 이 방법에서 소수의 이익 조정과 관련된 정보는?
II 이 방법은 엔티티의 전부 또는 일부의 합병, 취득 또는 처분을 어떻게 고려합니까
iii 이 표준에 설명 된 공개 또는 재료 항목의 공개는 방법론에 따라 다르거나 다른 경우 |
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지속 가능성에 관한 정보를 유포하기위한 전반적인 그림 및 정책
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| 2-3 |
a 지속 가능성 보고서의보고 기간 및 빈도를 나열
b 재무보고에 대한보고 기간을 설명하고 지속 가능성보고 기간과 일치하지 않는 이유를 설명하십시오
c 스포츠 와이즈 토토서의 게시 날짜 또는스포츠 와이즈 토토 할 정보 포함
d 스포츠 와이즈 토토서 또는 스포츠 와이즈 토토서 정보에 대한 문의 데스크를 지정 |
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지속 가능성 관련 재료
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| 2-4 |
a 과거스포츠 와이즈 토토 기간 동안 제시된 정보에 대한 수정 및 수정 사항을스포츠 와이즈 토토하고 다음을 설명하십시오
ⅰ 개정 및 수정 명세서의 이유
II 교정/교정 문의 영향 |
적용 할 수 없습니다
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| 2-5 |
a 외부 보증을 얻기위한 조직의 정책 및 관행을 설명하십시오 여기에는 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진의 참여의 존재와 내용이 포함됩니다
b 조직의 지속 가능성 보고서에 외부 보증이 적용되는 경우
ⅰ 외부 보증 스포츠 와이즈 토토서 및 독립 보증 명세서에 대한 링크 및 참조 제공
II 외부 보증에 의해 보장 된 문제와 이에 대한 근거를 나열하십시오 여기에는 보증 기준, 보증 수준 및 보증 프로세스에 존재하는 제한이 포함됩니다
iii 스포츠 와이즈 토토과 보증 공급자 간의 관계를 설명 |
사회 및 환경과 관련된 일부 정량적 데이터는 제 3자가 보장합니다
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| 활동 및 근로자 |
| 2-6 |
a 당신이 운영하는 부문을스포츠 와이즈 토토
b 다음을 포함하여 가치 사슬 나열
i 스포츠 와이즈 토토 활동, 제품, 서비스 및 비즈니스를 개발하는 시장
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재무 및 성능 하이라이트
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| 2-7 |
a 성별 및 지역별 총 직원 수와 고장
b 아래 총 숫자를스포츠 와이즈 토토
i 평생 직원과 성별 및 지역에 의한 고장
II 고정 직원과 성별 및 지역에 의한 고장
iii 보장 된 근무 시간이없는 직원과 성별 및 지역에 의한 고장
iv 전임 직원 및 성별 및 지역 고장
v 파트 타임 직원과 성별 및 지역 고장
c 데이터를 편집하는 데 사용되는 메소드 및 전제 조건을 나열합니다 (스포츠 와이즈 토토 된 숫자가 다음 중 하나에 해당하는지 포함)
i 실수, 풀 타임 등가 (FTE) 또는 또는 대안
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ESG 데이터 (그룹 직원에 대한 정보)
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2-8 |
a 조직에서 운영을 관리하는 비 직원 근로자의 총 수를스포츠 와이즈 토토하고 다음을 포함하십시오
i 가장 일반적인 유형의 근로자 및 스포츠 와이즈 토토과의 계약 관계
II 근로자가 참여할 작업 유형
b 데이터 집계에 사용되는 방법과 전제 조건을 설명하십시오 또한 비 직원 근로자의 수가스포츠 와이즈 토토되었는지에 대해서도
ⅰ 실수, 풀 타임 등가 (FTE) 또는 또는 대안
II 스포츠 와이즈 토토 기간 종료시 또는스포츠 와이즈 토토 기간 동안 평균 또는 대안
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| 거버넌스 |
| 2-9 |
a 최고 거버넌스 기관의위원회를 포함하여 거버넌스 구조를 설명하십시오
b 사람들에게 경제, 환경 및 조직적 영향을 관리하는 책임있는 최고 거버넌스 기관의위원회를 나열하십시오
c 최고 거버넌스 기관과 그위원회의 구성은 다음 항목에 따라 언급되어야한다
i 이사 및 비상임 이사의 구성
II 독립
iii 거버넌스 기관 기간
iv 회원이 보유한 기타 중요한 직책 및 약속의 수와 약속의 성격
v 성별
vi 목소리가 낮은 그룹
ⅶ 스포츠 와이즈 토토 영향과 관련된 역량 및 능력
ⅷ 이해 관계자 대표 |
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기업 거버넌스 보고서
ESG 데이터 (거버넌스 정보
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| 2-10 |
a 최고 거버넌스 기관과위원회 위원을 지명하고 선택하는 과정을 설명하십시오
b 최고 거버넌스 기관의 구성원을 지명하고 선출하는 데 사용되는 기준을 나열하십시오 (다음이 고려되는지 여부와 방법 포함)
ⅰ 이해 관계자의 의견 (주주 포함)
II 다양성
iii 독립
iv 스포츠 와이즈 토토의 영향과 관련된 역량 및 능력 |
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2-11 |
a 최고 거버넌스 기관의 회장이 조직의 고위 임원으로도 역할을하는지 확인하십시오
b 의장이 선임 임원 인 경우, 스포츠 와이즈 토토 관리의 기능, 그러한 인력의 이유 및 이해 상충을 예방하고 위험을 줄이는 방법을 설명하십시오 |
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2-12 |
a 조직의 목적, 가치 또는 사명 선언, 전략, 정책 및 지속 가능한 개발과 관련된 목표의 개발, 승인 및 업데이트에서 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진이 수행하는 역할을 설명하십시오
b 실사를 감독하는 데있어 가장 높은 거버넌스 기관의 역할 및 조직이 경제, 환경 및 사람들에게 미치는 영향을 식별하고 관리하는 기타 프로세스를 설명하십시오
i 가장 높은 거버넌스 기관이 참여하고 이러한 프로세스를 지원하기 위해 어떻게 진행되고 있는지
II 최고 거버넌스 기관은 이러한 프로세스의 결과를 어떻게 고려합니까
c 2-12-B에 설명 된 프로세스의 효과를 검토 할 때 최고 거버넌스 기관의 역할을 설명하고 검토가 얼마나 자주 이루어질 지 신고하십시오 |
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2-13 |
a 최고 거버넌스 기관이 다음 지점을 포함하여 조직이 경제, 환경 및 사람들에 미치는 영향을 관리하는 책임을 어떻게 전달하는지 설명하십시오
ⅰ 고위 경영진이 Impact Management의 관리자로 임명 되었습니까?
II 그들은 영향 관리에 대한 책임을 다른 직원에게 양도하고 있습니까?
b 고위 임원 또는 기타 직원의 프로세스와 빈도를 경제, 환경 및 사람에게 미치는 영향의 관리와 관련하여 최고 거버넌스 기관에보고하십시오 |
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2-14 |
a 최고 거버넌스 기관이 자료 항목을 포함한 보고서의 정보를 검토하고 승인 할 책임이 있는지보고하고 그렇다면 정보를 검토하고 승인하는 프로세스를 설명하십시오
b 최고 거버넌스 기관이 자료 품목을 포함한 보고서의 정보를 검토하고 승인 할 책임이없는 경우 이유를 설명하십시오 |
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2-15 |
a 이해 상충을 예방하고 완화하기 위해 최고 거버넌스 기관이 수행 한 프로세스를 설명하십시오
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i 이사회 회원으로서의 상호 약속
II 공급 업체 및 기타 이해 관계자와의 주식
iii 통제 주주의 존재
iv 관련 당사자, 관련 당사자 간의 관계, 거래 및 무급 잔액 |
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2-16 |
a 최고 거버넌스 기관에 심각한 우려가 어떻게 전달되는지 설명
b 보고 기간 동안 가장 높은 거버넌스 기관에 전달 된 중대한 우려의 총 수와 특성을보고 |
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2-17 |
a 지속 가능한 개발에 대한 최고 거버넌스 기관의 집단 지식, 기술 및 경험을 향상시키기 위해 구현 된 조치에 대한보고 |
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2-18 |
a 조직이 경제, 환경 및 사람들에 미치는 영향의 관리를 감독하는 최고 거버넌스 기관의 성과를 평가하는 과정을 설명하십시오
b 평가의 독립성이 보장되는지 여부와 평가가 얼마나 자주 있는지스포츠 와이즈 토토합니다
c 최고 거버넌스 기관의 구성 및 조직의 실제 관행의 변화와 같은 평가 후 구현 된 조치를 설명 |
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2-19 |
a 다음 지점을 포함하여 최고 거버넌스 기관의 회원 및 고위 경영진에 대한 보상 정책을 설명하십시오
ⅰ 고정 및 가변 보상
II 고용시 계약 또는 인센티브 지불
iii 계약 종료 수당
iv 클로 백
v 퇴직 급여
b 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진의 구성원에 대한 보상이 경제, 환경 및 사람들에 대한 조직의 영향의 관리 목표 및 성과와 관련된 방법을 설명하십시오 |
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2-20 |
a 다음을 포함하여 보상 정책을 공식화하고 보상을 결정하는 과정을 설명하십시오
i 독립 최고 거버넌스 기관 또는 독립 보상위원회의 구성원이 보상 결정 과정을 감독하고 있습니까?
II 보상에 관한 이해 관계자 (주주 포함)의 의견을 찾고 고려하는 방법
iii 보상 컨설턴트는 보상 결정에 관여합니까? 관련된 경우, 보상 컨설턴트는 조직, 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진과 독립적입니까?
b 보상 정책 및 제안서에 대한 이해 관계자 (주주 포함)의 결과를스포츠 와이즈 토토 (해당되는 경우) |
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2-21 |
a 조직의 최고 보상 수혜자의 총 연간 보상 금액의 비율을 모든 직원 (최고 보상 수혜자 제외)의 중간 연간 보상 금액에 대해스포츠 와이즈 토토합니다
b 모든 직원에 대한 연간 평균 보상 총액이 증가함에 따라 조직의 최고 보상 수혜자의 총 연간 보상 증가의 비율을스포츠 와이즈 토토합니다 (최고 보상 수혜자 제외)
c 데이터를 이해하는 데 필요한 배경 정보와 집계 방법을스포츠 와이즈 토토 |
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| 전략, 정책, 실습 실습 |
| 2-22 |
a 조직과 지속 가능한 개발 사이의 연관성과 지속 가능한 개발에 기여하기위한 조직의 전략에 관한 최고 거버넌스 기관 또는 최고 고위 임원의 진술에 대한보고 |
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| 2-23 |
a 책임있는 기업 행동에 대한 정책 진술에 관한 다음 요점을 포함하십시오
i 성명서에 언급 된 바와 같이 국제기구가 발행 한 문서
II 성명서는 실사의 구현을 제공합니까
iii 성명서는 예방 원칙의 적용을 제공합니까?
iv 성명서는 인권에 대한 존중을 제공합니까?
b 인권 존중을 전문으로하는 정책 진술에 관한 다음 요점을 진술하십시오
i 성명서에 의해 다루는 국제적으로 인정 된 인권
II 조직이 위험에 처한 그룹 또는 사회적으로 취약한 사람들과 같은 진술에 특별한주의를 기울이는 이해 관계자 범주
c 정책 명세서가 게시되면 링크를 제공하고 게시되지 않은 경우 이유를 설명하십시오
d 최상위 관리 여부를 포함하여 각 정책 설명이 승인 된 조직 내의 관리에 대한스포츠 와이즈 토토
e 정책 설명이 조직의 활동 및 비즈니스 관계에 적용되는 정도까지스포츠 와이즈 토토
f 정책 진술이 근로자, 비즈니스 파트너 및 기타 관련 당사자에게 어떻게 전달되는지 설명 |
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| 2-24 |
a 책임있는 기업 행동에 대한 각 정책 진술이 스포츠 와이즈 토토 활동 및 비즈니스 관계에서 어떻게 실시되는지에 대한 다음 사항을 설명하십시오
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II 진술이 스포츠 와이즈 토토의 전략, 비즈니스 정책 및 비즈니스 절차에 통합되는 방법
iii 비즈니스 관계에서 실체와 함께 진술하는 방법
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| 2-25 |
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| 2-26 |
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| 2-27 |
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d 그것이 심각한 위반임을 확인한 방법을 명시하십시오 |
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| 2-28 |
a 산업 협회 조직이 중요한 역할을한다는 다른 멤버십 조직 및 국내 및 국제 추천 기관을스포츠 와이즈 토토하십시오 |
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| 이해 관계자 참여 |
| 2-29 |
a 다음을 포함하여 이해 관계자와의 참여에 대한 귀하의 접근 방식을 설명하십시오
ⅰ 참여할 이해 관계자 및이를 식별하는 방법
II 이해 관계자 참여의 목적
iii 이해 관계자와의 의미있는 참여를 보장하기 위해 어떻게 노력하고 있습니까 |
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자산 관리 사업을 통한 ESG 투자
주요 이니셔티브 (주주 및 투자자 - ESG 자금을 홍보하고 확장하기위한 이니셔티브)
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| 2-30 |
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