스포츠 토토 사이트 이니셔티브의 전반적인 그림
인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해이 그룹은 다음과 같이 최선을 다하고 있습니다 1 스포츠 토토 사이트 정책의 설립 및 공개; 2 스포츠 토토 사이트 실사 ( "인권 DD"); 그리고 3 개선 메커니즘
또한 우리는 또한 이해 관계자와 대화를 계속하고 그룹의 상황에 따라 개선 할 것입니다
경제부와 관련하여 제작 된 일본 무역 및 업계의“비즈니스 기업이 책임 공급망에서 인권을 존중할 수있는 실질적인 접근법에 대한 참조 자료”
1 스포츠 토토 사이트 정책의 설립 및 공개
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이 정책은 그룹의 모든 직원에게 적용되며 우리는 신청서를 공급 업체, 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자에게 연장하기 위해 노력할 것입니다
또한, 우리는 강제 노동, 인신 매매, 아동 노동, 차별 또는 괴롭힘, 또는 인간의 존엄성을 훼손하는 다른 관행의 형태를 용납하지 않습니다
우리는 또한 해당 현지 법률 및 규정에 따라 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 기본 권리를 존중합니다
우리는 모든 공급 업체와의 공정하고 공정한 거래를 보장하기 위해 그룹 지속 가능한 조달 정책에 따라 조달을 수행하고, 인권을 고려하고 공급 업체 및 비즈니스 파트너의 부패를 예방합니다
관련 정책
프로모션 구조
인권을 포함한 ESG 문제에 대한 적절한 대응을 장려하기 위해 그룹 지속 가능한 관리위원회를 중심으로 한 프로모션 시스템-그룹 전체 지속 가능성 노력의 원동력
위원회는 그룹 지속 가능성 문제에 대한 의사 결정 기관 역할을하며 그룹 CSUO가 의장을 맡고 있습니다 회원은 SOMPO Japan Insurance, Sompo International, Sompo Himawari 생명 보험 및 Sompo Care의 4 가지 핵심 사업의 CSUOS 및 CSO로 구성됩니다 위원회가 우산하에 지속 가능한 관리 프로모션 연락위원회와 의사 결정을 전달하고 공유함에 따라, 그룹 전체에 따라 조치를 이행하기위한 프레임 워크가 있습니다 또한,이 그룹은위원회에서 논의하고보고 한 문제가 그룹 집행위원회를 통해 이사회에 정기적으로보고되는 시스템을 설립했습니다
인권 문제와 관련하여위원회의 사무국 역할을하는 지속 가능한 관리 사무소는 이해 관계자 의견에 비추어 효과적인 내부 시스템을 확립하는 데 중심적인 역할을합니다 우리는 우선 순위 문제와 이니셔티브의 상태를 지속적으로 개선하고 이러한 노력의 상태를 공개하는 것이 중요하다고 생각합니다
2 스포츠 토토 사이트 실사
비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따르면,이 그룹은 인권 실사 (인권 DD) 프레임 워크를 설립하여 다음 4 단계로 인권에 영향을 미치는 위험에 대한 정보를 식별, 예방, 완화, 구현 및 공개하기위한 프레임 워크를 확립했습니다
우리는 또한 스포츠 토토 사이트 상황이 끊임없이 변화하고 있음을 인식하고 정기적이고 반복적이며 점점 더 깊이있는 것으로 해결해야합니다
스포츠 토토 사이트 DD 프로세스
Step1 스포츠 토토 사이트 영향의 식별 및 평가 (위험 평가)
우리 그룹은 ERM (Enterprise Risk Management) 프레임 워크를 활용하여 연간 인권 위험 평가를 수행합니다 이 평가는 국제 행동 강령 및 지침을 언급하면서 모든 그룹의 비즈니스 활동이 인권에 대한 잠재적 부작용, 우선 순위 문제, 예방 또는 불리한 인권 위험의 완화를 식별합니다 이러한 위험을 식별 할 때, 우리는 또한 SOMPO의 인권 위험을 고려하고 대행사 및 투자자를 포함한 공급망을 충당하기 위해 투자를 확장합니다 2024 년 회계 연도에 인권 위험 평가는 우리의 범위 내에서 26 개의 그룹 회사에서 수행되었습니다
- 완화 조치의 개발은 인권 위험을 식별하여 필수적이며, 완화 계획에 따라 식별 된 위험을 100% 보장합니다
스포츠 토토 사이트 위험 매핑
전체 그룹에 대해 수행 된 위험 평가를 기반으로, 우리는 심각도를 사용하여 일년에 한 번 부작용의 정도를 분석합니다*1발생 가능성*2우선 순위로 해결 될 문제를 식별하기 위해 평가 기준으로 |
FY2024 인권 위험 평가에서, 우리는 건강 및 안전, 괴롭힘, 개인 정보 유출 및 직원 및 기타의 개인 정보 침해, 인권 및 제품 및 서비스와 관련된 차별 금지를 포함한 새로운 인권 위험을 확인하고 여러 관점에서 이러한 위험을 조직했습니다
- 규모 (불리한 스포츠 토토 사이트 영향의 중력), 범위 (불리한 영향의 범위) 및 비 의지 가능성 (영향 전 상황에 해당하는 상황에 대한 복원의 어려움)을 기준으로 평가되었습니다
- 실제로 발생하는 위험의 가능성 (빈도)에 따라 평가되었습니다
STEP2 우선 순위 문제의 식별, 광고 예방 또는 완화 인권 위험
스포츠 토토 사이트 위험지도에서, 우리는 높은 심각도와 높은 가능성에 대한 문제 해결의 우선 순위를 정합니다
2025 회계 연도에 우리는 주요 문제로 서비스에 대한 액세스를 새로 우선시했습니다 이는 고객의 서비스에 대한 고객의 권리, 특히 기후 변화 유발 자연 재해, 전염병 또는 시스템 실패와 같은 사건, 그리고 노동 부족과 같은 요인으로 인한 비즈니스 정학 또는 침체로 인해 발생하는 위험을 침해 할 수있는 위험을 포함합니다
- 자금 세탁 및 투명성 (세금 회피), 분쟁 국가의 사업 및 FY2024의 우선 순위를 정한 이민 노동 (외국 노동 포함)은 이번 회계 연도의 우선 순위를 정하지 않았기 때문에
예방 또는 완화 이니셔티브
우리는 매년 그룹 직원을위한 지속 가능성 및 인권 훈련 (전자 학습 포함)을 수행하여 인권을 존중하는 직원 상호 이해를 더욱 심화시키고 보람 있고 편안하며 활기차고 활기찬 작업장을 만들기 위해
스포츠 토토 사이트 단체 정책에 대한 직원을 익히는 것 외에도 훈련에는 비즈니스 및 인권에 대한 개요가 포함되며, 장애인의 정상화, LGBTQ+, 괴롭힘, 외국 거주자 및 SDGS와 같은 사회적 문제를 반영하는 광범위한 인권 문제를 다루고 있습니다
그룹은 이사와 임원들이 전체 그룹의 다양성에 대한 이해와 인식을 향상시키기 위해 교육 세션을 개최했습니다
보험 인수 및 투자 및 대출을 통해 인권 위험을 완화하려는 노력의 일환으로, 우리는 환경과 사회에 부정적인 영향을 줄 수있는 보험 과수 및 투자 및 대출과 관련하여주의를 기울여야하는 비즈니스를 식별합니다 우리는 환경과 사회에 부정적인 영향을 평가 한 후 신중한 조치를 취합니다 해당 비즈니스 내에서 특정 사례를 식별 할 때 이해 관계자와 대화를 나눈 후 평가를 수행합니다
- 직장 및 건강 관리 이니셔티브의 건강 및 안전
건강 및 생산성 관리 전략에 따라 직장의 건강과 안전을 보장하고 직원의 복지를 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 그룹 건강 및 생산성 관리 프로모션 본부위원회에서 제시된 위험 평가 결과 및 우선 순위 문제에 따라 KPI를 설정하고, 얼마나 효과적인지 확인하기 위해 구현 된 조치 결과를 모니터링합니다
STEP3 노력의 추적 효과
스포츠 토토 사이트 존중 이니셔티브에 대한 현장 조사
인권 위험 평가를 통해 잠재적 인 인권 위험을 식별하고 우선 순위 문제를 식별합니다
식별 된 우선 순위 문제와 대책의 효과는 진행중인 후속 조사 (모니터링)를 통해 확인됩니다 특히, 우리는 전년도에 확인 된 인권에 대한 부작용과 관련된 우선 순위에 대한 응답을 지속적으로 모니터링하고 개선하고 있습니다
회계 연도 2025 위험 평가에 따르면 807%가 밝혀졌습니다*ERM의 범위 내의 그룹 회사 중 "직원과 공급망의 근로자들에게 과도한 근무 시간의 위험이있을 수 있습니다"
Step4 정보 공개
스포츠 토토 사이트 단체 정책에 따라, 우리는 웹 사이트 및 지속 가능성 보고서에 대한 인권에 대한 부정적인 영향을 해결하기위한 이니셔티브의 진행 상황에 대해보고합니다 우리는 또한 우리 웹 사이트에서 영국 현대 노예 제도에 대한 우리의 입장을 공개합니다 이러한 유형의 커뮤니케이션을 통해 우리는 평가 과정을 검토하고 개선하고 있습니다
3 개선 메커니즘
내부보고 시스템을 유엔의 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 가이드 원칙에서 요구하는 8 가지 요구 사항과 비교 한 후, 우리는 점검이 필요한 효과 측면에서 몇 가지 문제가 있음을 인정했습니다 예를 들어, 내부 고발자 시스템이 "참여 및 대화에 기초한다"는 요구 사항과 관련하여, 우리는 이해 관계자 및 NGO와의 관계를 구축하고 인권 이니셔티브와 관련하여 그룹의 시스템과 성과에 대한 대화와 심의를 강조해야한다고 생각합니다
앞으로, 우리는 구제에 대한 접근성을 향상시키기 위해 계속 노력할 것이며, Priore 관련 가이 딩 원칙의 요구 사항을 고려하여 효과적인 내부보고 시스템을 수립하기위한 조치를 취할 것입니다
피드백 및 불만 받기 및 해결
그룹의 각 회사는 인권과 관련된 불만, 그리고 다양한 이해 관계자의 문의 및 피드백을 포함하여 불만을 접수합니다 예를 들어, SOMPO Japan Insurance에서는 그룹 사업의 모든 측면과 관련하여 고객의 불만족 표현이 불만으로 간주됩니다 우리는 고객으로부터받은 모든 불만을 매우 심각하게 받아들이고 불만의 세부 사항을 기록하고 분석함으로써 운영, 제품 및 서비스를 개선 할 수있는 방법을 모색 할 수 있습니다
직원 및 시정 조치의보고 및 상담 시스템
일반 규정 준수 문제에 대한보고 및 상담 데스크를 제공하는 것 외에도,이 그룹은 직장에서 괴롭힘, 괴롭힘 및 기타 문제가있는 행동에 대한 정보를 신속하게 식별하여 편안한 작업 환경을 만들기 위해 전화 나 이메일로 개별 상담을 수용하는 인권 상담 데스크를 설립했습니다 문제를 해결할 때, 우리는 문제를 해결하기 위해 노력하면서 우리와 함께보고하거나 컨설팅하는 사람의 의도를 확인합니다
접수 된 보고서 또는 상담 중 어느 것이 법률 및 규정, 내부 규칙 또는 SOMPO 그룹 규정 준수 법을 위반 한 것으로 밝혀지면, 우리는이 문제에 대한 엄격하고 공정한 조사를 수행합니다
또한 해당 법률 및 규정 위반이 발생하는 경우, 행동 강령 또는 기타 내부 규칙이 발견되는 경우, 범죄자는 그룹 회사의 고용 계약 및 고용 규칙에 의해 명시된 표준 및 요구 사항에 따라 해고를 포함하여 징계 조치를 취할 수 있습니다
각보고 시스템의 세부 사항
이해 관계자와의 대화
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2024 년 5 월 말까지, 우리는 모든 그룹 회사의 스포츠 토토 사이트 위험에 관한 다음 두 가지 요점에 대한 의견을 교환하고 조언을 받았습니다
- 그룹 회사의 비즈니스 활동에 따라 각 비즈니스에서 새로 식별 해야하는 인권 위험
- 금융 및 보험 산업 전반에 걸쳐 세심한주의를 기울여야하는 특히 중요한 스포츠 토토 사이트 문제
이해 관계자의 조언
우리는 FY2024의 스포츠 토토 사이트 위험 식별 항목과 의견 교환을 통해 명확한 스포츠 토토 사이트 위험을 추가하고 이러한 위험을 평가하고 분석 할 것입니다
- 간호사 사업에서 근무 시간, 고용 조건, 이주 근로자 및 상품 및 서비스의 안전과 관련된 위험을 고려해야합니다
- AI와 스포츠 토토 사이트은 주요 주제가되었습니다 스포츠 토토 사이트에 대한 부정적인 영향은 기술 개발 단계에서 논의되어야합니다
- 각 사업 부문에서 인권 위험에 대한 프레임 워크를 수립하기 위해 투자자 및 차용자 회사와 인권 위험에 대한 대화를하는 것이 중요합니다
- 엄격한 인권 DD는 갈등에 영향을받는 지역의 해외 기지 및 비즈니스 활동에 필요합니다
- 광범위한 표준에 따라 서비스가 제공되는 보험 산업에서는 소수의 관점에서 차별이 있는지 여부를 고려해야합니다
