| 공개 번호 |
요구 사항 |
페이지 참조 (스포츠 토토 배당 누락 이유) |
| 조직 및스포츠 토토 배당 관행 |
| 2-1 |
a 법적 이름을스포츠 토토 배당하십시오; b 소유권과 법적 양식의 본질을스포츠 토토 배당하십시오 c 본사의 위치를스포츠 토토 배당하십시오 d 운영 국가를스포츠 토토 배당하십시오 |
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| 2-2 |
a 지속 가능성보고에 포함 된 모든 실체를 나열하십시오 b 조직이 공공 장소에 제출 된 재무 제표 스포츠 토토 배당 재무 정보를 감사 한 경우 c 조직이 여러 엔티티로 구성된 경우 ‰ 접근 방식이 소수의 이익에 대한 정보에 대한 조정과 관련이 있는지 여부; II 접근 방식이 엔터티 스포츠 토토 배당 일부의 병합, 취득 및 폐기를 고려하는 방법 iii 접근 방식 이이 표준과 재료 주제의 공개에 따라 다가오는 지 여부와 방법 |
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FY14PDF/8,121KB)
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| 2-3 |
a 지속 가능성의보고 기간 및 빈도를 지정합니다 b 재무스포츠 토토 배당에 대한스포츠 토토 배당 기간을 지정하고 그 기간과 일치하지 않는 경우 c 보고서의 게시 날짜 스포츠 토토 배당보고 된 정보를보고하십시오 d 보고서 스포츠 토토 배당보고 된 정보에 대한 질문에 대한 연락처를 지정하십시오 |
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| 2-4 |
a 이전스포츠 토토 배당 기간 및 ⅰ 재조정의 이유; II 재조정의 효과 |
적용 할 수 없음
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| 2-5 |
a 여부를 포함하여 외부 보증을 추구하는 정책과 관행을 설명합니다 b 조직의 지속 가능성보고가 외부로 가정 된 경우 : ⅰ 외부 보증 보고서 스포츠 토토 배당 보증 명령문에 대한 링크 스포츠 토토 배당 참조; II 사용 된 보증 표준, iii 조직과 보증 제공 업체의 관계를 설명하십시오 |
일부 정량적 사회 및 환경 데이터에 대한 제 3 자 보증을 받았습니다
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| 활동 및 근로자 |
| 2-6 |
a 부문이 활성화 된 부문을스포츠 토토 배당합니다 b 다음을 포함하여 가치 사슬을 설명하십시오 ‰ 조직의 활동, 제품, 서비스 및 시장이 제공됩니다 II 조직의 공급망; iii 조직과 그들의 활동에서 하류에서 실체; c 다른 관련 비즈니스 관계스포츠 토토 배당; d 이전스포츠 토토 배당 기간과 비교하여 2-6-A, 2-6-B 및 2-6-C에서 유의 한 변화를 설명합니다 |
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FY14 증권 보고서/확인/내부 통제 보고서 (일본어 만)PDF/8,121KB)
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| 2-7 |
a 총 직원 수와 성별별 및 b 총 수를스포츠 토토 배당합니다 ⅰ 영구 직원, 성별 및 지역별 고장; II 임시 직원, 성별 및 지역별 고장; iii 비 지정 시간 직원, 성별 및 지역별 고장; iv 정규직 직원, 성별과 지역별 고장; ⅴ 파트 타임 직원, 성별 및 지역별 고장; c 숫자가 있는지를 포함하여 데이터를 컴파일하는 데 사용되는 방법과 가정을 설명 ‰ 헤드 카운트, 풀 타임 등가 (FTE) 스포츠 토토 배당 다른 방법론 사용; II 보고 기간이 끝나면보고 기간의 평균 스포츠 토토 배당 다른 사용 d 2-7-A 및 2-7-B 아래에스포츠 토토 배당 된 데이터를 이해하는 데 필요한 상황 정보스포츠 토토 배당; e 스포츠 토토 배당 기간 동안 및간에 직원 수의 상당한 변동을 설명합니다 |
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ESG 데이터 (그룹 직원 데이터)
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2-8 |
a 직원이 아니며 작업이 통제되는 총 근로자 수를스포츠 토토 배당합니다 ⅰ 가장 일반적인 유형의 근로자와 조직과의 계약 관계; II 그들이 수행하는 일의 유형; b 근로자 수를 포함하여 데이터를 컴파일하는 데 사용되는 방법과 가정을 설명합니다 ⅰ 헤드 카운트, 풀 타임 등가 (FTE) 스포츠 토토 배당 다른 방법론 사용; ⅱ 보고 기간이 끝나면보고 기간의 평균 스포츠 토토 배당 다른 사용 c 스포츠 토토 배당 기간 동안 직원이 아닌 근로자 수에 대한 상당한 변동을 설명합니다 |
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| 거버넌스 |
| 2-9 |
a 최고 거버넌스위원회를 포함하여 거버넌스 구조를 설명합니다 b 의사 결정을 담당하는 최고 거버넌스 기관위원회를 나열하고 c 최고 거버넌스 기관과위원회의 구성을 다음과 같이 설명하십시오 ⅰ 임원 및 비상임 회원; II 독립; iii 거버넌스 기관에 회원의 임기; ⅅ 각 회원이 보유한 기타 중요한 직책 및 약속의 수와 v 성별; vi 부족한 사회 집단; ⅶ 조직의 영향과 관련된 역량; ⅷ 이해 관계자 표현 |
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ESG 데이터
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| 2-10 |
a 최고 거버넌스 기관과 그 지배자의 지명 및 선발 과정을 설명합니다 b 여부를 포함하여 최고 거버넌스 신체 회원을 지명하고 선택하는 데 사용되는 기준을 설명하십시오 ⅰ 이해 관계자의 견해 (주주 포함); II 다양성; iii 독립; iv 조직의 영향과 관련된 역량 |
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2-11 |
a 최고 거버넌스 기관의 의장이 또한 b 의장이 고위 임원 인 경우 조직 관리 내에서 기능을 설명합니다 |
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2-12 |
a 개발에서 최고 거버넌스 기관과 고위 경영진의 역할을 설명하십시오 b 조직의 실사 및 기타를 감독 할 때 가장 높은 거버넌스 기관의 역할을 설명하십시오 ⅰ 가장 높은 거버넌스 기관이 이해 관계자와 참여하여 이러한 프로세스를 지원하는지 여부와 방법; II 최고 거버넌스 기관이 이러한 프로세스의 결과를 고려하는 방법; c 조직의 효과를 검토 할 때 가장 높은 거버넌스 기관의 역할을 설명하십시오 |
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2-13 |
a 최고 거버넌스 기관이 어떻게 관리에 대한 책임을 대표하는지 설명하십시오 ⅰ 영향 관리에 대한 책임이있는 고위 임원을 임명했는지 여부; II 다른 직원에 대한 영향 관리에 대한 책임을 위임했는지 여부; b 고위 임원이나 다른 직원이 최고로스포츠 토토 배당 할 수있는 절차와 빈도를 설명하십시오 |
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2-14 |
a 최고 거버넌스 기관이 검토 및 승인을 담당하는지 여부를보고합니다 b 최고 거버넌스 기관이보고 된 정보를 검토하고 승인 할 책임이없는 경우 |
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2-15 |
a 충돌을 보장하기 위해 최고 거버넌스 기관의 과정을 설명하십시오 b 이해 상충이 최소한의 충돌을 포함하여 이해 당사자에게 공개되는지스포츠 토토 배당 ⅰ 크로스 보드 멤버십; II 공급 업체 및 기타 이해 관계자와의 교차 공유; iii 주주 통제의 존재; iv 관련 당사자, 관계, 거래 및 미결제 잔액 |
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2-16 |
a 중요한 문제가 최고 거버넌스에 어떻게 전달되는지에 대해 설명하십시오 b 최고 거버넌스에 전달 된 총 수와 중요한 문제의 성격을보고합니다 |
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2-17 |
a 집단 지식, 기술 및 경험을 발전시키기 위해 취한 스포츠 토토 배당서 조치 |
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2-18 |
a 최고 거버넌스 기관의 성능을 평가하는 프로세스를 설명하십시오 환경 및 사람; b 평가가 독립적인지 아닌지, 평가의 빈도를스포츠 토토 배당하십시오 c 최고의 구성 변경을 포함하여 평가에 대한 응답으로 취한 조치를 설명합니다 |
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2-19 |
a 최고 거버넌스 기관 및 선배 구성원의 보수 정책을 설명하십시오 ⅰ 고정 급여 및 가변 임금; II 사인 온 보너스 스포츠 토토 배당 채용 인센티브 지불; iii 종료 지불; iv 클로 백; v 퇴직 급여; b 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진의 회원에 대한 보수 정책을 설명합니다
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2-20 |
a 보수 정책 설계 및 결정을위한 프로세스를 설명합니다 ⅰ 독립 최고 거버넌스 기관 회원 또는 해외에서 독립적 인 보수위원회 II 보수에 관한 이해 관계자 (주주 포함)의 견해가 감지되고 취해진 방법 iii 보수 컨설턴트가 보수 결정에 관여하는지 여부와 그렇다면 b 보수 정책 및 제안서에 대한 이해 관계자 (주주 포함)의 투표 결과를보고, |
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2-21 |
a 조직의 최고 수당에 대한 연간 총 보상 비율을스포츠 토토 배당 b 조직의 가장 높은 임금에 대한 연간 총 보상률의 백분율 증가 비율을스포츠 토토 배당 c 데이터를 이해하는 데 필요한 상황 정보 및 데이터가 컴파일 된 방법을스포츠 토토 배당합니다 |
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FY14 증권 보고서/확인/내부 통제 보고서 (일본어 만)PDF/8,121KB)
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| 전략, 정책 및 관행 |
| 2-22 |
a 최고 거버넌스 기관 또는 |
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| 2-23 |
a 다음을 포함하여 책임있는 비즈니스 행동에 대한 정책 약속을 설명하십시오 ⅰ 약속이 참조하는 권위있는 정부 간기구; II 실사를 수행하는 약속 조치 여부; iii 예방 원칙을 적용하는 약속 비품 여부; ⅅ 약속이 인권을 존중하는지 여부; b 다음을 포함하여 인권을 존중하려는 구체적인 정책 약속을 설명하십시오 ⅰ 국제적으로 인정 된 인권이 약속이 다루는 인권; II 위험에 처하거나 취약한 그룹을 포함한 이해 관계자의 범주는 조직이 제공합니다 c 공개적으로 제공되는 경우 정책 약속에 대한 링크를 제공하거나 정책 약속이 아닌 경우 d 각 정책 약속이 조직 내에서 승인 된 수준을스포츠 토토 배당합니다 e 정책 약속이 조직의 활동과 그에 적용되는 정도를스포츠 토토 배당합니다 f 정책 약속이 근로자, 비즈니스 파트너 및 기타 관련성에 어떻게 전달되는지 설명하십시오 |
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| 2-24 |
a 책임있는 비즈니스 행동에 대한 각 정책 약속을 어떻게 포함시키는 지 설명 ⅰ 다른 수준에서 약속을 구현할 책임을 할당하는 방법 II 약속을 조직 전략, 운영 정책 및 운영에 통합하는 방법 iii 비즈니스 관계와의 약속을 구현하는 방법; ⅅ 조직이 약속 구현에 제공하는 교육 |
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| 2-25 |
a 부정적인 치료를 제공하거나 협조하겠다는 약속을 설명합니다 b 불만 메커니즘을 포함하여 불만을 식별하고 해결하기위한 접근 방식을 설명합니다 c 조직이 치료를 위해 제공하거나 협조하는 다른 프로세스를 설명합니다 d 불만 메커니즘의 의도 된 사용자 인 이해 관계자가 어떻게 e 조직이 불만 메커니즘의 효과를 추적하는 방법 및 기타 치료법을 설명하십시오 |
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| 2-26 |
a 개인을위한 메커니즘을 설명하십시오 ⅰ 책임있는 비즈니스 행동에 대한 조직의 정책 및 관행 구현에 대한 조언을 구하십시오 II 조직의 비즈니스 행동에 대한 우려를 제기합니다 |
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| 2-27 |
A 법률을 준수하지 않는 총 유의미한 사례를보고 ⅰ 벌금이 발생한 사례; II 비 금전 제재가 발생한 사례; b 법률에 대한 부적합한 사례에 대한 총 수와 금전적 가치를스포츠 토토 배당합니다 ⅰ 현재보고에서 발생한 법률 및 규정을 준수하지 않는 경우 벌금 II 이전보고에서 발생한 법률 및 규정을 준수하지 않는 경우 벌금 c 비준수의 중요한 사례를 설명하십시오 d 비준수의 중요한 사례를 어떻게 결정했는지 설명하십시오 |
ESG 데이터
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| 2-28 |
a 보고서 산업 협회, 기타 회원 협회 및 National Or |
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| 이해 관계자 참여 |
| 2-29 |
35344_35412 ⅰ 그것이 참여하는 이해 관계자의 범주와 그들이 식별되는 방법; II 이해 관계자 참여의 목적; iii 조직이 이해 관계자와의 의미있는 참여를 보장하기 위해 노력하는 방법 |
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| 2-30 |
a 단체 교섭이 적용되는 총 직원의 비율을스포츠 토토 배당 b 단체 교섭 계약에 적용되지 않는 직원의 경우 조직이 결정하는지 여부를스포츠 토토 배당합니다 |
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