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포함 및 참여

포용 및 참여를 촉진하기위한 이니셔티브

파트너십

SOMPO 그룹은 그룹의 성장에 필수적인 주요 이니셔티브 중 하나로 포함 및 참여를 촉진합니다

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a)스포츠 토토 사이트 추천의 관점 : 자기 동기 부여와 개인의 차이를 존중하는 문화를 만듭니다 대화를 장려하십시오 더 큰 자부심을 촉진합니다 더 많은 보상을 느낄 수 있도록 개인의 발달을 지원합니다

b)비즈니스 관점 : 다이버 개인에게 권한을 부여하고 의사 결정의 질을 향상시킵니다 이런 식으로, 스포츠 토토 사이트 추천 탄력성과 가치를 창출하는 능력을 구축 할 것입니다

c)사회적 관점 : 소수 민족을 포함한 모든 사람들이 자신있게 적극적인 역할을 할 수있는 직장과 사회를 만듭니다

우리는 성별, 장애, 국적 또는 연령에 관계없이 모든 스포츠 토토 사이트 추천이 존중되도록 포함 및 참여를 실천합니다 우리는 각 스포츠 토토 사이트 추천을 존중하고 대화를 통해 재능과 강점을 활용할 수 있습니다 우리의 포함과 참여를 통해 변화하는 시간보다 앞서 나가 새로운 가치를 창출 할 수 있습니다 이런 식으로, 우리는 Sompo의 목적을 구현할 것입니다

우리는 2013 년에 포함 및 참여 태스크 포스를 설립하여 그룹 전체에 포함 및 참여를 촉진했습니다 이것을 원동력으로서, 우리는 그룹이 제공하는 다양한 서비스에 다이버 인적 자원 관점을 추가 할 것입니다

또한, 우리는 모든 스포츠 토토 사이트 추천이 자신의 개성과 강점을 시연 할 수있는 환경을 조성하여 팀에 기여한 감각으로 협력 할 것입니다 우리는 위의 스포츠 토토 사이트 추천, 비즈니스 및 사회적 관점에서 목표를 달성 할 것입니다

SOMPO 그룹은 스포츠 토토 사이트 추천의 다양성과 개성을 강화하기위한 이니셔티브 인 저의 목적을 장려합니다 제 목적은 각 스포츠 토토 사이트 추천의 Raison d 'être를 탐구하여 만족스러운 삶을 살 수있게합니다

성별 격차를 닫습니다

성별 격차를 마감하기 위해 우리는 다양한 행사를 구현하여 여성의 경력 개발을 지원하는 기업 문화와 환경을 구축하고 있습니다 예를 들어, 우리는 여성 스포츠 토토 사이트 추천이 인식을 높이고 경력 개발에 더 적극적으로 참여하도록 격려 할 수 있도록 그룹 전체 및 회사 주도 교육 프로그램 및 워크샵을 제공합니다

그룹은 경영 의사 결정의 다양성을 높이는 것을 목표로합니다 스포츠 토토 사이트 추천 최근 2030 년까지 여성 임원, 총괄 관리자 및 팀 리더의 비율에 대한 수치 목표를 30% 초과하도록 설정했습니다 스포츠 토토 사이트 추천 그룹 CEO를 포함하여 93 개의 주요 위치에 대한 성공 계획을 가지고 있습니다 성공 계획에서 여성 후보자의 목표는 50%입니다 2025 년 4 월 현재 Sompo Holdings는 3 명의 외부 이사와 5 명의 기업 책임자를 포함하여 8 명의 여성 임원을 보유하고 있습니다
SOMPO Japan에는 외부 이사 1 명과 기업인 6 명을 포함하여 7 명의 여성 임원이 있습니다 그룹 전체의 관리 위치에있는 여성의 비율은 266%입니다

● 외부 인식

2023
  • 그랜드 상, 커리어 소유권 관리 상 2023 (SOMPO Holdings)
  • 보건부 노동 복지부 (SOMPO HIMAWARI LIFE)의 Eruboshi 2 성급 인증
  • Pride와의 작업에 의한 Pride Index Gold Award (2019 년 이후 5 년 연속, Sompo Japan)
  • Nikkei Smart Work Management Survey (SOMPO Holdings)의 4 성급 등급
  • 탁월한 회사 홍보 암 통제 2023 보건부, 노동 및 복지 및 암 통제 촉진 기업 행동 컨소시엄 (SOMPO HIMAWARI LIFE)
  • D & I Award 2023 Jobbow, Inc의 최고의 직장 인증 (Sompo Himawari Life)
2024

프라이드와 함께 작업 한 프라이드 인덱스, 프라이드 (Pride)와의 작업에 의한 프라이드 인덱스 (Pride Index in Pride Index in Gold Award in Gold Award in Pride Index in Rainbow Award45-Star 등급 Nikkei Sustainable Survey Smart Work Management EditionD & I Award 2024 Jobbow, Inc의 최고의 직장 인증

  • Pride와의 작업 (Sompo Holdings, Sompo Japan, Sompo Himawari Life)에 의한 Pride Index의 금상
  • Nikkei Sustainable Survey Smart Work Management Edition (SOMPO Holdings)의 45-Star 등급
  • Nikkei Cross Woman의 479 개 회사 중 2 위 Nikkei Business Publications, Inc (Sompo Himawari Life)의 일하는 부모를 지원하는 회사의 순위
  • D & I 상 2024 Best Workplace "Jobbow, Inc의 인증 (Sompo Himawari Life)
2025

• 보건부 노동 및 복지부의 쿠루 민증 인증

  • 보건 노동 복지부 (SOMPO HIMAWARI LIFE)의 Kurumin 인증

장애인의 고용

Sompo Holdings Group 스포츠 토토 사이트 추천들은 일본 전역의 장애인 스포츠 토토 사이트 추천이며 고용을 안정화시키기 위해 포괄적 인 작업 환경을 조성하는 데 중점을두고 있습니다 2025 년 4 월 1 일 현재 장애인에 대한 그룹의 고용률은 261%입니다

SOMPO Japan에는 장애인을위한 포괄적 인 직장을 만들기위한 지원 시스템이 있습니다 예를 들어, 장애인 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하는 전국의 관리자 및 준비 장애 컨설턴트를위한 가이드 북을 제공합니다

● 장애인을위한 일자리를 높이기 위해 Sompo 도전자 Inc

우리 그룹은 장애인의 고용을 홍보하고 있습니다 장애인의 고용은 자신의 재능을 실현하고 업무를 통해 성취감을 얻고 그룹의 성장에 필수적인 혁신의 다양성을 활용할 수있는 안정적인 기회를 제공하는 것을 목표로하고 있습니다 우리는 2018 년 4 월에 인증 된 특수 목적 자회사로 도전 한 SOMPO를 설립했습니다*그룹 전체의 장애인의 안정적인 고용을 더욱 촉진하고 활력으로 일할 수있는 환경을 조성합니다 Sompo Challenged는 우리 그룹의 장애인을위한 일자리를 늘리는 데 주요 역할을합니다

*장애인의 고용 증진에 관한 법률 등에 정의 된 특정 조건을 만족시키는 일본 보건 노동 및 복지부가 승인 한 회사, 장애인의 고용에 특별한 고려를 제공하는 회사

Sompo Holdings는“The Valuable 500”에 합류하여 장애 포함을 촉진

귀중한 500은 2019 년 1 월 세계 경제 포럼 연례 회의 (Davos 2019)에서 사회적 기업가 캐롤라인 케이시 (Caroline Casey)에 의해 설립되었습니다 귀중한 500은 비즈니스 리더가 혁신을 달성하도록 장려하여 장애가있는 사람들이 비즈니스, 사회 및 경제에 가치를 더할 수있는 잠재력을 보여줄 수 있습니다 귀중한 500 명은 이미 장애 포용 노력을 시작하고 그러한 이니셔티브를 시작하려는 사람들의 500 명의 비즈니스 리더들의 지원을 추구합니다
스포츠 토토 사이트 추천이 이니셔티브에 합류하여 그룹의 행동에 대한 약속을했습니다

장애인의 성공에 대한 Sompo의 헌신

(1) 기본 정책

  • 우리는 포용성과 참여를 그룹의 성장에 필수적인 주요 이니셔티브 중 하나로 본다 우리는 모든 스포츠 토토 사이트 추천이 다이버 강점을 극대화하면서 직장이 보람있는 곳에서 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템과 기업 문화를 만드는 데 중점을 둘 것입니다
  • 우리는 장애인의 고용을 홍보하여 자신의 능력을 행사하고 전문적인 삶에서 자기 만족을 달성 할 수있는 안정적인 기회를 제공 할 것입니다 우리는 인력의 다양성의 일부로 새로운 가치를 창출 할 것입니다

(2) 행동 및 약속
위에서 언급 한 정책에 따라 스포츠 토토 사이트 추천 다음과 같은 조치에 전념 할 것입니다

  1. 스포츠 토토 사이트 추천 SOMPO 그룹이 제공하는 다양한 서비스와 관련하여 장애인의 접근성을 보장하고 개선 할 것입니다 동시에, 스포츠 토토 사이트 추천 보안, 건강 및 복지에 기여하는 최고 품질의 서비스를 제공하고자합니다
  2. 우리의 경영위원회는 장애인의 고용률을 설정하고 홍보 할 것입니다
  3. 우리는 장애인이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만드는 데 중점을 둘 것입니다 우리의 각 비즈니스 팀은 장애가있는 스포츠 토토 사이트 추천을 지원할 회원을 장애 수준에 적합한 지원을 제공하도록 지원할 회원을 임명합니다
  4. 우리는 모든 분야의 스포츠 토토 사이트 추천, 모든 수준의 스포츠 토토 사이트 추천이 차별없이 작동하지 않고 최대한의 능력을 극대화 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다 이를 위해 장애인 이해를 포함하여 포함 및 참여 워크샵을 수행 할 것입니다
  5. 스포츠 토토 사이트 추천 SOMPO 그룹이 장애인을위한 일자리 창출을 주도하고 있음을 사전에 발표 할 것입니다

● Universal Mange Certificate Training

2023 회계 연도에서, 우리는 그룹 경영진을위한 "Universal Monder Certification"워크샵을 개최했습니다 보편적 방식은 장애가있는 사람들을 포함하여 다이버들을 위해 사고하고 행동하는 방법입니다 이 관행을 체계적으로 학습하고 마스터함으로써 고객에게 올바른 이해를 바탕으로 "합리적인 고려 사항"과 귀중한 제품 및 서비스를 제공 할 수 있습니다 우리는 이것이 동료들 사이에서 장애가있는 사람들에 대한 이해와 존중으로 이어질 것이라고 믿는다

포용 적 사회를 창출하려는 스포츠 토토 사이트 추천의 노력

MR Ryu Inomata는 선천성 심장병을 앓고 있으며 Sompo Holdings의 인적 수도 부서의 스포츠 토토 사이트 추천입니다 Sompo에서의 정기적 인 작업 외에도 그는 "Help Mark"를 홍보합니다*나가노 현이 설립 한 최초의 도움 마크 감독 중 하나입니다

  • 도움말 마크
    이 마크는 다른 사람에게 장애가 있고 고려가 필요하다는 것을 나타냅니다

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MR Inomata는 다양한 다른 활동에 관여합니다
2019 회계 연도 이후, 그는 나가노 교육 학부, 초등학교, 중학교 및 고등학교를위한 인권 교육에 대한 강사로 활동하여 다양성을 강의하고, 서로를 돕고, 자신의 삶을 살고 있습니다 2022 회계 연도 이후, 그는 Nagano 간호 대학에서 파트 타임 강사로 활동했으며, 준 간호사가되기를 원하는 학생들을위한 수업을 가르치고 있습니다
MR Inomata는 또한 선천성 심장 질환에 대한 인식을 높이고 동료 환자를위한 관련 정보를 제공하기 위해 "심장과 함께 살고 있습니다"라는 YouTube 채널을 운영합니다 그는 또한 "NPO를위한 가족 및 아기 웰빙"웹 사이트에 게시 된 교육용 비디오 편집에 관여하고 있습니다

앞으로, 우리는 다양성을 받아들이고 활용하여 스포츠 토토 사이트 추천의 행복과 만족도를 높이고, 포용과 참여를 그룹의 지속 가능한 성장과 연결하여 회사의 가치를 향상시켜 포함과 참여를 계속 촉진 할 것입니다

권한 및 존중 LGBTQ+

SOMPO 그룹은 주로 일본 SOMPO가 이끄는 스포츠 토토 사이트 추천 네트워크를 구축하기 위해 "LGBT-Ally 커뮤니티"를 설립했습니다 커뮤니티 회원은 함께 협력하여 LGBTQ+ 개인을 포함한 모든 사람이 직장에서 번성하고 보상을 느낄 수있는 환경과 문화를 만듭니다 커뮤니티는 정보를 공유하고, 아이디어를 교환하고, 회사 내에서 사교 행사를 주최하며, 외부 행사에 참여하도록 권장합니다 LGBTQ 활동에 전도성이있는 환경을 조성하기 위해 본사 건물 및 훈련 시설에 "성 중립 화장실"과 본부 클리닉에 "누구나 탈의실"을 보유하고 있습니다

SOMPO Japan은 스포츠 토토 사이트 추천 학습 세션을 개최하고 전자 학습 프로그램을 제공하며 모든 직장에 교육 자료 및 통합 문서를 제공함으로써 LGBTQ+ 이니셔티브를 계속 홍보하고 있습니다 Sompo Japan은 LGBT Finance의 회원이며 2019 년 이후 LGBTQ+ 이벤트 "Tokyo Rainbow Pride"를 후원했습니다
2024 회계 연도에 Sompo Holdings와 Sompo Japan은 2024 년 도쿄 레인보우 프라이드를 공동 후원하고 부스 전시회에 참여했습니다

이전에, 우리의 혜택 프로그램 (예 : 수당, 애도, 축하, 애도 휴가 및 다양한 복지 시설에 대한 접근)은 반대 성 배우자가있는 스포츠 토토 사이트 추천들이 이용할 수있었습니다 이 시스템은 동성 파트너가있는 스포츠 토토 사이트 추천이 파트너를 배우자로 고려 하여이 시스템을 사용할 수 있도록 개정되었습니다

  • 스포츠 토토 사이트 추천 LGBTQ+를 성적 취향과 성 정체성 (Sogie) 소수의 일반적인 용어로 사용합니다

각 스포츠 토토 사이트 추천이 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 다양한 업무 스타일 홍보

파트너십

Sompo Group은 2015 년부터 작업 스타일 혁신을 홍보하기 위해 다양한 사람들이 효과적인 시간 관리를 통해 생산성을 높일 수있는 우호적 인 직장을 만들기 위해 업무 스타일 혁신을 홍보하고 있습니다
우리는 또한 2020 년부터 스포츠 토토 사이트 추천들을위한 다이버 작업 스타일을 실현하기 위해 새로운 작업 스타일 혁신을 홍보하고 있습니다

일과 삶의 균형

스포츠 토토 사이트 추천 출력의 질을 향상시키기 위해서는 기술 개발뿐만 아니라 각 스포츠 토토 사이트 추천의 신체적, 정신적 건강에도 집중해야합니다 좋은 신체적, 정신적 건강과 성취 된 사생활은 역동적 인 인력의 기초입니다 역동적 인 인력은 활력이있는 회사를 의미하므로 업무와 사생활의 균형을 우선 순위로 만드는 유연성을 제공합니다

● 커리어 이적 프로그램

SOMPO Japan 및 기타 그룹 회사는 매력적인 이유가 있고 특정 조건이 충족 될 때 스포츠 토토 사이트 추천이 직장을 차이 지점으로 변경할 수있는 경력 이전 프로그램을 가지고 있습니다 이 프로그램은 취업 이사가 필요하지 않지만 피할 수없는 상황으로 인해 거주지를 이전 해야하는 직책에있는 사람들이 사용할 수 있습니다

● 임신 중 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하는 시스템, 자녀 이후 및 육아

집과 어린이에 대한 직장과 자신의 책임 사이의 균형을 지원하기 위해, 스포츠 토토 사이트 추천 휴가, 결석 휴가 및 출산 휴가를 포함한 직장 스타일, 출산 후 보육 휴가 시스템 (“아버지 휴가”), 어린이 휴가 시스템으로 알려진 아동 휴가 시스템을 포함한 직장 스타일과 관련된 시스템을 확립했습니다
Sompo Holdings, Sompo Japan 및 기타 그룹 회사에서 보육원 휴가 시스템은 어린이가 2 세 1 개월에 도달 할 때까지 이용할 수 있으며, 남성과 여성 모두에게 총 7 일의 "단기 보육 휴가"를 포함합니다
또한, 어린이가 초등학교 3 학년 말에 도달 할 때까지 원칙적으로 보육 근무 시간이 줄어들고 몇 가지 다른 근무 시간 패턴을 이용할 수 있습니다 또한, 우리는 남성과 여성 모두가 육아 휴가를 취하고 직장과 보육의 균형을 잡을 수있는 시스템을 설립했습니다 예를 들어, 자녀의 질병이나 장애로 인해 피할 수없는 상황이 있고 회사가 필요하다고 간주하는 경우 스포츠 토토 사이트 추천들은 회계 연도가 끝날 때까지 18 세가 될 때까지 짧은 시간을 일할 수 있습니다
균형을 맞추기 위해 남성의 참여를 더욱 홍보하기 위해, 일을 추천하는 남성을위한 균형, 육아 및 보육 휴가를 포함하여 1 개월 이상 추천합니다

● 육아 휴가 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하는 포럼

우리는 보육원 스포츠 토토 사이트 추천들이 도쿄, 나고야, 오사카, 후쿠오카에서 일을 원활하게 복귀하고 화상 회의를 통해 포럼을 조직합니다 육아 휴가를받는 스포츠 토토 사이트 추천 외에도 감독자와 동료는 포럼에 참석합니다 이를 통해보다 포괄적 인 비즈니스 환경을 조성하여 직장으로 돌아 오는 것에 대한 불안을 구출하는 데 도움이됩니다 FY2020에서 Covid-19 Pandemic을 고려하여 포럼은 비디오와 온라인으로 개최되었습니다

● 보육 휴가 스포츠 토토 사이트 추천을위한“Amore 지원”

우리는 모든 스포츠 토토 사이트 추천을위한 실행 가능한 환경을 조성 할 수있는 광범위한 지원 도구를 가지고 있습니다 예를 들어, 우리는“임신, 출산, 보육에 대한 가이드”,“보육 휴가 스포츠 토토 사이트 추천과의 일대일 인터뷰를위한 팁”,“보육원 스포츠 토토 사이트 추천이있는 감독관을위한 지침”을 사용합니다 회사의 중요한 정책에 대한 정보를 정기적으로 제공합니다

● 간호 지원

장기 간호는 일본의 빠른 고령화로 인해 일반적인 문제가되었습니다 스포츠 토토 사이트 추천들이 업무와 관리 책임의 균형을 맞추도록 돕기 위해 장기 가족 간호 휴가 (총 365 일), 간호사 떠나고 간호사 간호 및 근무 시간 감소를 제공 할 수있는 옵션을 확장했습니다 우리는 또한 업무 및 관리 책임 균형을 잡기위한 정기를 가졌습니다

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