인재강화를 위한 노력
솜포그룹은 모든 직원이 일하는 동안 성취감과 행복을 느낄 수 있도록 하여 압도적스포츠 토토 사이트 높은 생산성을 달성함스포츠 토토 사이트써 솜포의 목적을 실현하는 것을 목표로 합니다
이를 달성하기 위한 핵심은 인적 자원 개발 조치를 통해 스포츠 토토 사이트의 경험을 향상시키는 것입니다 이는 또한 스포츠 토토 사이트들 사이에서 자기 주도적인 경력 개발과 DEI를 촉진하고 조직 참여를 향상시킬 것입니다
글로벌 경영인력 육성
솜포의 목적을 실현하고 추가적인 비즈니스 변화와 성장을 달성하기 위해 우리는 다양한 배경을 가진 고품질 경영 인력을 안정적이고 효과적스포츠 토토 사이트 생산할 수 있는 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다 이를 위해 승계계획과 교육 및 선발 프로그램을 연계하여 경영인력 육성에 힘쓰고 있습니다
●NLP(차기 리더 프로그램)
우리는 그룹 전체의 중요한 직위인 '그룹 핵심 직위''를 중심스포츠 토토 사이트 승계 계획을 수립하고 5년 이내에 해당 직위를 맡을 수 있는 'N(Next) 인사'로 후임 후보자를 선정했습니다 국내외 N인재를 대상스포츠 토토 사이트 'NLP(Next Leaders Program)'라는 선택적 교육 프로그램을 실시하고 있으며, 이 프로그램을 통해 경영 리더를 육성하고 후보자로서의 인식과 준비성을 육성하고 있습니다 또한, 그룹 CEO와 사외이사는 참가자들의 ALP(Action Learning Project) 최종 발표를 참관하여 참가자들의 인성과 역량을 살펴볼 예정이다
●FLP(미래 리더 프로그램)
"그룹 핵심직"의 경우, 5~10년 내에 해당 직책을 맡을 가능성이 있는 인재를 "F(미래)인재"로 선발합니다 FLP(Future Leaders Program)는 국내외 F인재를 대상스포츠 토토 사이트 솜포리더가 요구하는 관점과 그룹의 목적/비전을 심도 깊게 이해하고, 임원이 되기 위한 마인드와 의지를 함양하는 것을 목표로 하는 선별적 교육 프로그램입니다 우리는 세계 최고의 비즈니스 스쿨과 협력하고 있습니다
●솜포글로벌대학교
미래경영을 담당할 인재양성을 목표로 사내대학인 '솜포글로벌대학교'를 운영하고 있으며, 특히 글로벌 마인드와 영어소통능력을 갖춘 인재 저변확대를 위해 노력하고 있습니다
세계 유수의 경영대학 강의를 통한 '경영 지식 습득'과 지식을 실무 지식으로 전환하는 '글로벌 환경에서의 실무 경험'이라는 두 가지 기둥으로 구성되어 있습니다 2023년까지 총 12개국에서 239명(그룹 외부 참가자 포함)이 참가했습니다 그 결과, 국적을 불문하고 그룹 차원에서 지식과 경험, 폭넓은 관점을 갖춘 글로벌 인재를 배출하고 있습니다
“솜포글로벌대학교” 11세대
기업 문화 변화를 위한 노력
솜포의 목적을 실현하기 위해 우리는 그룹의 인적 자원과 기업 문화를 변화시키기 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있습니다
●나의 목적 1on1
MY 목적(개인의 삶의 목적)을 중심스포츠 토토 사이트 한 대화를 통해 내재적 동기에 기반한 도전을 이끌어 내기 위해 그룹 차원의 경영진을 위한 MY 목적 1on1 교육을 실시하고 있습니다 1:1을 통해 개개인이 자신의 목적을 향해 나아갈 수 있도록 지원하며, 대화를 통해 새로운 도전이 창출되고 목적 중심의 업무 스타일로의 변화를 유도합니다 또한, 팀원들끼리 MY 목적에 대해 논의함스포츠 토토 사이트써 다양한 가치를 상호 인식하는 팀/조직을 만들어 나가겠습니다
●솜포 기타 스타일 매치 챌린지
그룹 구성원이 그룹 외부의 스타트업, 교육 기관, NPO, 자원봉사자 등에서 일하면서 MY 목적 실현으로 이어지는 사회 문제 해결에 힘쓰고 답이 없는 환경에서 힘든 과제를 수행하는 프로그램입니다(2023년 시작)
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디지털 업무 교대
솜포그룹은 모든 직원이 DX(디지털 혁신)를 촉진하는 데 필요한 인재라는 철학을 바탕스포츠 토토 사이트 '사람을 바꾸고, 직업을 바꾸고, 회사를 바꾸는' 것을 목표로 2021회계연도부터 디지털 워크 시프트(디지털 인재육성)를 실시해 왔습니다
DX를 실현하는 데 필요한 능력은 다양하므로 모든 직원을 (1) 고도로 전문화된 기술을 보유한 'DX 전문 인력', (2) DX 추진의 핵심스포츠 토토 사이트 디지털 대책을 계획하고 조직을 이끄는 'DX 기획 인력', (3) 디지털을 사용하여 고객에게 가치 제공을 담당하는 'DX 활용 인력''의 세 가지 범주로 분류합니다 기술을 보유하고 있으며, 역할에 따른 교육을 실시하고 있습니다
"DX 기획 인력"이 계획을 세우고, "DX 전문 인력"이 실행하고, "DX 활용 인력"이 활용하는 사이클을 만들어 그룹 전체의 DX를 가속화하겠습니다
목적에 따른 가치 제공
나의 목적에 따라 스포츠 토토 사이트 각자는 상사와의 대화를 통해 "목표"를 설정하고 업무를 통해 어떤 종류의 가치를 창출할지 결정한 후 일상 업무에 참여합니다 매일 1:1 미팅(지속 실시)과 더불어, 매 회계연도 말에는 상사로부터 평가(연 1회 실시)와 피드백을 받아 스포츠 토토 사이트들이 더욱 성장하고 자신의 목적을 실현할 수 있도록 지원하고 있습니다
솜포홀딩스의 평가는 개인의 목표 달성을 통해 조직에 대한 기여도를 평가하는 "미션 평가"와 직원들이 규정 준수, 고객 관점 등 공통 역량을 발휘하는 정도를 평가하는 "역량 평가"라는 두 가지 축을 기반스포츠 토토 사이트 합니다
또한 일부 직원을 대상으로 1년에 한 번씩 다면적인 관찰(평가)을 실시합니다 각 리더는 자신의 행동을 인식함으로써 각 개인의 MY 목적에 따라 사회에 가치를 제공할 수 있는 조직을 만들 수 있게 됩니다
솜포 케어 이니셔티브
저출산과 고령화로 인해 간호산업은 공급능력이 확대될 것스포츠 토토 사이트 예상되며, 간호인력 향상(인원 증가 및 전문성 향상)은 업계 공통의 중요한 테마입니다
SOMPO Care는 치료를 개선하고 교육 시스템을 재구성하여 전문성을 향상시키고 간호 스포츠 토토 사이트이 직장을 떠나는 것을 방지하는 것을 목표로 합니다
솜포케어는 전문성 강화를 위한 교육프로그램스포츠 토토 사이트 "솜포케어 유니버시티"를 출시하였으며, 리얼캠퍼스(요양케어 사이트를 재현한 교육시설)와 온라인캠퍼스(언제 어디서나 온라인 교육을 받을 수 있는 사이트)를 통해 전 직원에게 다양한 교육 콘텐츠를 제공하고 있습니다
구체적스포츠 토토 사이트, 국가자격(간병인) 취득을 위한 교육 프로그램과 치매에 대한 깊은 이해, 간호 현장의 문제 해결 기술, 팀 관리 기술 등 전문성 향상을 위한 교육 프로그램을 포함하여 다양한 콘텐츠를 제공합니다
또한 직원의 전문성 향상을 위해서는 명확한 목표가 필요하다고 믿으며, 높은 수준의 전문성과 풍부한 사고방식을 갖춘 상징적인 직원을 선발하고 임명하는 '간호 프라이드 마이스터' 사내 자격을 확립했습니다 2021년 설립되어, 자격증 소지자의 처우 개선을 위한 인사제도도 개발했습니다 (2024년 4월 기준, 개호프라이드 마이스터 자격을 취득한 사람은 161명으로, 이는 개호근로자 약 5,000명 중 약 3%에 해당합니다)
근로 조건을 개선하고 교육 시스템에 맞는 사내 자격을 확립함스포츠 토토 사이트써 우리는 또한 직원들의 성장에 대한 열망을 키우고 있습니다
감소율은 2017년에 비해 4% 이상 감소했으며 업계 평균보다 낮습니다
또한, 전문성의 지표인 '개호복지사' 자격증을 취득한 사람의 비율이 2019년 대비 4% 증가했습니다
