인적 자원 전략 개요
SOMPO의 목적을 달성하기 위해 새로운 중기 관리 계획은 "모든 직원들에게 자부심과 행복을 느낄 수 있습니다", "자율 경력과 성장을 느낄 수 있습니다", "내 목적을 추구 할 수 있습니다"라는 키워드로 인사 시스템과 이니셔티브를 확장 할 것입니다 이 인적 자본 관리 관행에서, 우리는 "기업 문화 변화", "스포츠 토토 분석 인적 자원 강화"및 "인적 자원 시스템의 진화 및 인적 자원 기반 확대"를 우리의 주요 전략으로, 직원과 회사가 함께 성장할 수있는 환경을 조성하고 관리 기반을 강화하는 것을 목표로합니다
우선 순위 전략
기업 문화 변화
반향 된 목적을 포함한 스포츠 토토 분석의 기업 철학 시스템을 통해 우리는 직원들이 다양한 의견을 말하고 받아 들일 수있는 기업 문화로 변모하기 위해 협력 할 것입니다
새로운 철학 시스템에서 SOMPO 스포츠 토토 분석의 모든 경영진과 직원이 소중히 여기고 자하는 것의 핵심을 형성하는 "무결성", "자율성"및 "다양성"은 "SOMPO 가치"로 정의되며 전체 스포츠 토토 분석이 목적을 향해 달성 할 때 판단과 행동의 기초로 사용됩니다
이 "SOMPO 값"부터 시작하여, 우리는 다시 일일 기대 행동을 도출했으며 "스포츠 토토 분석 공통 역량"을 지속적으로 검토했습니다 우리는 이것을 고용, 평가, 관리 프로모션 및 경영진 선택에 대한 기준에 반영하고, 더 효과적이며 홍보를 위해 노력할 것입니다
우리는 또한 새로운 중기 관리 계획에서 이전 중기 관리 계획 이후로 노력해 온 "나의 목적을 추구"할 것입니다 우리는 상호 존중과 내 목적을 인정하면 성별, 존재 또는 부재, 연령, 국적 및 직장 이력과 같은 다양한 배경과 가치가 공존하는 포괄적 인 문화를 촉진 할 것이며 Sompo 스포츠 토토 분석이 실천하는 DEI (다양성, 형평성 및 포함)의 기초가 될 것입니다
스포츠 토토 분석 인적 자원 강화
● 스포츠 토토 분석 전략 구현을위한 인적 자원 포트폴리오 구축
SOMPO의 목적을 실현하기 위해 각 그룹의 비즈니스 및 도메인에 대한 전략을 구현하는 데 필요한 인적 자원 포트폴리오를 명확히하고 그룹의 인적 자원을 강화하기 위해 노력할 것입니다 직무 유형과 기술 수준을 정의함으로써, 우리는 필요한 인적 자원 포트폴리오를 정량적으로 이해하고 동시에이를 직원에게 공개함으로써 자율 경력 개발 및 학습을 통해 인적 자원 강화를 촉진 할 것입니다 우리는 또한 "인사 라운드 테이블"을 보유하고있는 인재 포트폴리오와 관련된 문제를 명확히하고 효과적인 개발, 채용 및 과제에 대해 논의합니다 인적 자원 원탁 회의는 각 전문 분야에 대한 승계 계획 및 강화 인력을 기반으로 한 교육을 포함하여 여러 가지 테마로 개최되며 각 비즈니스의 CHRO 및 HR 부서와 주제에 따라 그룹 CEO 및 관련 부서 관리자와 같은 경영진이 참석할 것입니다 인적 자원 원탁 회의에서 이러한 논의는 아래에 설명 된 바와 같이 그룹 인적 자원 투자 및 그룹 내 최적의 과제와 관련이 있습니다
● 스포츠 토토 분석 인적 자원 투자
우리는 인적 자원 포트폴리오를 구축하기 위해 30 억 엔 인 SOMPO 인적 자원 기금을 설립했으며 개발 및 채용을 포함한 스포츠 토토 분석 인적 자원 투자를 확대 할 것입니다 위에서 언급했듯이, 우리는 각 비즈니스 및 분야의 각 스포츠 토토 분석 경영진 및 직원의 전문 지식을 강화하고, 후보자가 미래의 스포츠 토토 분석 관리를 취하고, 직원의 자발적인 학습을 지원하는 크로스 스포츠 토토 분석 학습 플랫폼을 구축 할 수 있도록 후보자를 모집하고 훈련시킬 것입니다 인적 자원을 강화하려는 이러한 노력을 통해 우리는 계속 전문적인 가치를 제공 할 것이며 스포츠 토토 분석의 지속 가능한 기업 가치를 깨닫게 될 것입니다
<스포츠 토토 분석 인적 자원 투자 개요
HR 시스템의 진화 및 인적 자원 기반 확장
● 내 목적에 따른 자체 선택 캐리어 형성
그룹은 인적 자원 전략의 기초 인 "나의 목적 추구"와 관련된 자기 선택적 경력 개발을 지원하는 시스템을 확장하고 있습니다 HD에서는 2020 년에 새로운 직업 기반 인력 시스템을 도입 한 후 회사 주도 직원 변경이 원칙적으로 폐지되었으며, 각 직원이 자신의 경력을 선택하는 전문 결과를 창출하는 것이 목표입니다 Sompo Japan 및 Sompo Himawari 라이프 스타일과 같은 운영 회사는 이미 일부 직무 기반 인사 시스템을 소개했으며 그룹 내에서 추가 확장을 고려할 것입니다
자신의 경력을 선택하는 그룹을위한 일반적인 이니셔티브로서, 우리는 자신의 재량에 따라 공개 채용 게시물에 신청하고 원하는 부서로 이체 할 수있는 구직 챌린지 시스템을 구현하고 있습니다 이 시스템을 사용하면 회사뿐만 아니라 SOMPO 그룹 회사에도 공개 채용 게시물을 신청할 수 있습니다 2023 년 회계 연도에 총 28 개의 회사의 840 개 게시물이 신청할 수 있었고 작업 설명은 그룹 직원에게 공개되었습니다
우리는 직원들이 스포츠 토토 분석 전체의 자기 선택을 통해 경력을 개발할 수있는 기회를 계속 확장 할 것입니다
● 인적 자원 기반 확장
우리는 기업 문화 변화를 지원하고 스포츠 토토 분석 인적 자원 강화를 지원하는 그룹 기반 인력 시스템 및 시스템을 구축 할 것입니다 이 중 하나는 "SompoS의 값", "그룹 공통 역량"을 다양한 표준으로 반영하고 자체 선택 인력 시스템의 확장을 공식화하는 것입니다 각 그룹 회사와 협력하여 직무 기반 인력 시스템의 통합 운영을 고려하여 그룹 전체의 직원의 전문 지식을 강화하고 고도로 전문화 된 인력의 채용을 확대 할 수있는 시스템을 설립 할 것입니다
우리는 또한 그룹 간 인적 자원 전략 플랫폼 (Talent Management System)을 구축하기 위해 노력하고 있습니다 이 플랫폼을 활용함으로써 우리는 그룹별로 인재 포트폴리오를 계속 시각화하고 자체 선택적 경력 개발을 더욱 촉진 할 것입니다
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